Building the future
Who we are
The IEGD is made up of a multidisciplinary team, which establishes the need to be aware of people and their great diversity in the business environment.
In view of the situation in recent decades, the team decided to adopt measures for the correct management of diversity in an increasingly globalised and changing world. In this way it assumes the creation and application of diversity policies in companies as a proactive method to correctly manage this change, which both internally and externally, directly and indirectly affect the performance of a corporation.
Building the future
Who we are
The IEGD is made up of a multidisciplinary team, which establishes the need to be aware of people and their great diversity in the business environment.
In view of the situation in recent decades, the team decided to adopt measures for the correct management of diversity in an increasingly globalised and changing world. In this way it assumes the creation and application of diversity policies in companies as a proactive method to correctly manage this change, which both internally and externally, directly and indirectly affect the performance of a corporation.
Services
Investigación Histórica
Gonzalo Sánchez, Cádiz University
Training
Anna Zelno. Academy for Diversity and Innovation
Investigación Actual
Dra. Natalia García Carbonell
Equality Plan
Auxiliary Edith Zapata
Regional Sustainability
Óscar Palominio, IEGD's President
Management Policies Inclusion Diversity
Myrtha Casanova- IEGD
Consultancy
Auxiliadora Zapata
Foresight Trends 21
Eduardo Martínez de la Fe
D&INews
AENOR lanza la certificación la Gestión de la Diversidad y la Inclusión en Europa
Susana Estudillos, manager de igualdad, diversidad y responsabilidad social de AENOR presento la Certificación en el Webminar del dia 20 de abril, Representa un gran apoyo al mundo corporativo para contribuir a fomentar, en estos tiempos tan vertiginosamente...
SACYR es la primera empresa certificada por AENOR
SACYR , empresa de ingeniería e infraestructuras con sede en Madrid y que opera en 20 países con 46.562 empleados/as ha sido la primera empresa certificada por AENOR en su política de Gestion de la Diversidad e la Inclusión en Europa. Maria Teresa Manjon Manjon,...
The Power of Diversity
El día 21 de junio se presentó en Toronto el libro The Power of Diversity, de Myrtha Casanova y Javier Barguño, publicado por la editorial Common Group en el congreso internacional de The Diversity Reseach in Organization, Regions and Nations Network. La...
Noche Europea de los Investigadores
Noche Europea de los Investigadores 2023. Equipo de Investigación IEGD La DIVERSIDAD y la INCLUSIÓN presente en la Noche Europea de los Investigadores celebrada en la Plaza del Arenal en Jerez de la Frontera (Cádiz). Miembros del grupo de investigación SEJ 449 de la...
Sin Innovación no hay empresa sostenible
En entornos altamente diversos, complejos y cambiantes la creatividad es una obligación corporativa. Repetir lo conocido lleva la empresa a la obsolescencia. Solo el 14% de las empresas españolas sostiene que sus empleados/as son creativos a la hora de proponer...
Supplier diversity
Los clientes y proveedores son los mejores socios que tiene una empresa. , Este concepto de Supplier Diversity nació en Estados Unidos en los años 60, como consecuencia del Civil Rights Movement. Capitalizar las necesidades y preferencias...
El valor del Talento sénior
El Monitor de Empresas de la Economía Sénior 2023, publicado por el Centro de Investigación Ageingnomics (@FM_Ageingnomics) de Fundación MAPFRE, concluye que solo 3 de cada 10 empresas en España han desarrollado algún plan o medida encaminada a la...
La brecha salarial de género
El último informe Global Gender Gap 2022 concreta la brecha salarial de género en España en 28,21%. Este informe refiere unos datos muy interesantes en relación con la desigualad entre mujeres y hombres. Las conclusiones están en la línea de las cuestiones...
Igualdad y criterios ESG
En el área de género del SDG Ambition. Guía de referencias empresariales, se recogen algunos beneficios muy significantes de la aplicación de la diversidad en los criterios ESG de las organizaciones. Algunos de estos beneficios muy relevantes son que contar con más...
IEGD Team
It is currently made up of:
Myrtha B. Casanova
Honorary President
Founder of the European Institute for Diversity Management
Sponsored by Artistas Diversos.org, which promotes inclusiveness
Social and professional artists with disabilities
Author of The Power of Difference
Óscar Palomino
President of the IEGD. Expert in consultancy, training and diversity.
It works in the area of training, both in the field of employment and in improving the competitiveness of organisations.
Responsible for the implementation of training projects in a comprehensive manner, achieving the acquisition and improvement of the skills demanded by the labour market.
Gonzalo Sánchez Gardey
Professor at the University of Cádiz
He has been involved in several research projects, coordinating them since 2012.
He has supervised 5 doctoral theses and has published multiple papers in scientific journals of impact in the area. Member of the Board of Directors of the IEGD, holding the position of Secretary and Director of the Applied Research Area.
Audith Zapata Navarro
Expert in diversity, equality and inclusion from the perspective of sustainability.
Graduate in Labour Relations. Technical specialist in Commercial Management and Marketing. Master in PRL with 3 specialities and Master in Interdisciplinary Gender Studies. Restless and a lover of knowledge, the last training received was in People Analytics.
Anna Zelno
Academy for Diversity and Innovation
She is a relevant Innovation and Diversity Strategist and trainer in Interculturality. She has been president of the Intercultural Network where she actively promotes evaluation and training projects for the inclusion of cultural diversity.
Eduardo Martinez de la Fe
TRENDS 21. Specialist in foresight and cv
Cecilia Kindelán
PhD in Communication
Graduate in Journalism (Universidad Complutense de Madrid) and Law (UNED).
Master's Degree in Corporate Communication and Master's Degree in Communication and Art.
Lina Klemkaite
Founder and Executive Director of DRAMBLYS
International organisation focused on creating partnerships that bring together public and private organisations at national and European level to address, explore and innovate solutions that contribute to sustainable development.
Jude Smith Rachele
PhD in business and law. Psychologist.
D. in Business and Law, 2009 - 2012, Kingston Business School, Kingston University, London, UK Thesis entitled: "Effective Management of Diversity". And BA in Psychology, Rutgers University, USA, 1986 - 1988.
Natalia García Carbonell
Doctora en Posgrado de Economía y Dirección de Empresas por la Universidad de Cádiz y profesora Titular de la Universidad del Departamento de Organización de Empresas de la misma Universidad
Defendió su tesis doctoral en el año 2013, obteniendo la calificación Cum Laude y la mención de doctorado europeo. Realizó una estancia de investigación en la Kingston University de Londres como profesora visitante y actualmente dirige 4 tesis doctorales. Su amplia labor de investigación se publica en revistas de alto impacto como la Journal of Intellectual Capital o la Research Policy.
Margareta Eklund
Economist and social worker
MD of Managing Diversity INC, Coordinates networks to guide diversity inclusion.
Since 1994 he has been directing different projects co-funded by the European Union and poe SIDA.
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Telephone
937928152
mcasanova@iegd.org
Ubicación
Paseo Virgen de Montserrat, 42
Sant Andreu de Llavaneres
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