El valor del Talento sénior

El Monitor de Empresas de la Economía Sénior 2023, publicado por el Centro de Investigación Ageingnomics (@FM_Ageingnomics) de Fundación MAPFRE, concluye que solo 3 de cada 10 empresas en España  han desarrollado algún plan o medida encaminada a la retención, incorporación o gestión del talento sénior. Solo (21%) conectan el talento sénior con “oportunidades”, y un escaso 3% lo asocia con la “rentabilidad”.

Según el estudio global de Bain & Company, para 2030 más de 150 millones de puestos de trabajo pasarán a manos de trabajadores mayores de 55 años y representarán más de una cuarta parte de la fuerza laboral para 2031.

Japón ya está a la vanguardia, con casi el 40% de su fuerza laboral mayor de 55 años. Europa y Estados Unidos, con entre el 25 y el 30% de seniors activos.

Menos jóvenes están ingresando a la fuerza laboral, debido en parte a tasas de fertilidad más bajas y en parte a una educación más larga, añade Bain, y aproximadamente 150 millones de puestos de trabajo pasarán a manos de trabajadores de mayor edad para 2030. Según datos de la OCDE, la tendencia a largo plazo es que la jubilación se retrasa.  A los jóvenes les motiva principalmente la remuneración a la hora de trabajar mientras a los seniors les motiva más la política de inclusión de la empresa. Que sea interesante, que disfrute de autonomía y flexibilidad; y que se sienta que contribuye a los objetivos de la organización y a un impacto social positivo. El 22% de los encuestados de entre 55 y 64 años dicen que necesitan más habilidades tecnológicas. Solo un 4% empresas potencian la multgeneracionalidad y establecen programas de mentoring entre jóvenes y seniors.  Los seniors adquieren competencias tecnológicas y los juniors adquieren la experiencia corporativa, que es un valor incalculable que no se puede perder.

“Una fuerza laboral diversa incrementa la innovación en el desarrollo de producción y en los procesos de producción. La Diversidad nos ayuda a crear mayor valor en  soluciones para nuestros clientes en más productos, y con menor inversión de capital”

             Charles O. Holliday                                         
             Consejero Delegado y Director General de  DuPont