Susana Estudillos, manager de igualdad, diversidad y responsabilidad social de AENOR presento la Certificación en el Webminar del dia 20 de abril, Representa un gran apoyo al mundo corporativo para contribuir a fomentar, en estos tiempos tan vertiginosamente cambiantes, la capacidad de inclusión e innovación críticas para la sostenibilidad de cualquier empresa; independiente del sector y de su tamaño.
El modelo de AENOR de sistema de gestión de la diversidad e inclusión da respuesta a este reto, a través de una metodología que permite su integración con otros sistemas de gestión de las organizaciones, abordando la operativa de actuación en materia de Diversidad e Inclusión, según las recomendaciones ISO 30415, desde un enfoque de mejora continua.
Abordar la diversidad, desde la interseccionalidad y su gestión, contribuye a potenciar las posibilidades de desarrollo, no solo de las personas que conforman el capital humano de la organización, sino, de ella misma, en aras de mejorar su competitividad y, en definitiva, su propia Sostenibilidad.
La cultura de toda organización que aspire a ser inclusiva debe construirse sobre los siguientes pilares:
La Gestión de la diversidad e inclusión en la empresa interviene siete ámbitos principales de actuación:
- Responsabilidades y rendición de cuentas
- Marco de Diversidad e Inclusión
- Cultura inclusiva
- Ciclo de vida de la gestión de personas
- Diseño, desarrollo y entrega de productos y servicios
- Relaciones con la cadena de suministro
- Relaciones con las partes interesadas externas
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