SACYR es la primera empresa certificada por AENOR  

SACYR , empresa de ingeniería e infraestructuras con sede en Madrid y que opera en 20 países con 46.562 empleados/as ha sido la primera empresa certificada por AENOR en su política de Gestion de la Diversidad e la Inclusión en Europa.  Maria Teresa Manjon Manjon, Directora de Relaciones Laborales en SACYR ha coordinado todo el proceso en la empresa.

Maria Teresa Manjon comenta que durante todo el proceso de certificación su experiencia ha sido muy enriquecedora.  Ya que no solo se ha comprobado la eficaz implementación de la política de inclusión de la diversidad a la largo de toda su estructura, sino que también ha adquirido información que podrá mejorar la implementación de su política de diversidad en busca siempre de mejorar la calidad de la inclusión de toda la plantilla;  así como la de contribuir a mejorar la eficacia y los beneficios corporativos.

POLÍTICA DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN  

“El Consejo de Administración de Sacyr, S.A. (“Sacyr”), en el marco de su competencia general e indelegable de determinar las políticas y estrategias generales de la Sociedad, y, previa revisión y propuesta por parte de la Comisión competente, ha aprobado la presente Política de Diversidad, Equidad e Inclusión (en adelante, la “Política”).  

La finalidad de esta Política establece las directrices y líneas de actuación para promover una cultura de respeto a la diversidad, equidad e inclusión laboral, a fin de garantizar como objetivo estratégico el desarrollo de las relaciones laborales basadas en crear y fomentar un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo, que impulse la progresión, así como el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo humano, contribuyendo a la consecución de nuestro propósito, misión y valores corporativos y a un mejor desempeño empresarial. 

En Sacyr tenemos un firme compromiso con la Diversidad. Nuestros equipos están formados por personas diferentes a nivel demográfico, experiencial y cognitivo, incluyendo factores de diversidad como: género, identidad y expresión de género, etnia, edad, educación, discapacidad, religión, orientación sexual, personalidad, etc., o cualquier otra condición personal, física o social.   Sacyr aboga también por una cultura de Inclusión. Fomentamos una cultura corporativa abierta, asegurando entornos de trabajo libres de sesgos, estereotipos y creencias limitantes en los que todas nuestras personas sean respetadas y valoradas, para que puedan lograr sus objetivos, desarrollándose profesional y personalmente. Mantenemos una política de tolerancia cero frente a todo tipo de discriminación.  Creemos en la Equidad como uno de los pilares esenciales que inspire un trato individualizado de cada colaborador que atienda a su diversidad e individualidad en su progresión y el desarrollo, para que cada persona pueda desplegar su máximo potencial.  En Sacyr creemos en el poder de las personas. Nuestro crecimiento empieza con el desarrollo profesional de cada uno de los miembros de la Compañía. Nuestro objetivo es contar con una plantilla diversa, creativa e innovadora en la que nuestros profesionales se sientan parte de un equipo dinámico y con talento.”