El último informe Global Gender Gap 2022 concreta la brecha salarial de género en España en 28,21%. Este informe refiere unos datos muy interesantes en relación con la desigualad entre mujeres y hombres.
Las conclusiones están en la línea de las cuestiones identificadas tanto por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que cifra en un 20% la diferencia salarial en todo el mundo; y también se alinea con el cálculo de Eurostat, que estima en 47 los días que las mujeres de la Unión Europea (UE) trabajan gratis al año, con respecto los días que trabajan gratis los hombres.
Según el informe del 2023 de la confederación CCOO la desigualdad salarial entre hombres y mujeres tiene vertientes:
- Desigualdad “antes” histórica como consecuencia de los roles milenarios entre hombres y mujeres y en el desfase en el tiempo que permitió a la mujeres a acceder libremente a la educación
- Desigualdad “durante” el proceso de la inclusión de la mujer en la vida activa laboral y profesional
- Desigualdad “posterior” percibir, por razón de género una remuneración inferior a la del hombre por el mismo tipo de función.
Según el informe de la Confederación CCOO, es preciso actuar sobre la sociedad y la educación desde la infancia para aprender a no discriminar por concepto de género. Y sobre la economía tradicionalmente masculina que automáticamente da mas valor a la labor realizada por el hombre y discrimina la realizada por la mujer
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