Noche Europea de los Investigadores

Noche Europea de los Investigadores 2023. Equipo de Investigación IEGD

La DIVERSIDAD y la INCLUSIÓN presente en la Noche Europea de los Investigadores celebrada en la Plaza del Arenal en Jerez de la Frontera (Cádiz). Miembros del grupo de investigación SEJ 449 de la Universidad de Cádiz, colaboradores del IEGD, desarrollaron una actividad destinada a niños de entre 5-10 años, en la que se pusieron de manifiesto muchos de los fundamentos de la investigación que el equipo realiza en materia de diversidad e inclusión, redes de colaboración e innovación abierta.

La Univesidad de Cadiz (UCA) cuenta con 2.452 investigadores, 191 grupos de investigación competitivos, 39 departamentos, 16 centros (facultades y escuelas superiores de ingeniería), es coordinadora del Campus de Excelencia Internacional del Mar (CEI.Mar) y participa en el Campus de Excelencia Internacional Agroalimentario (ceiA3).                                                                                                                                                                                        

El análisis de las consecuencias de la diversidad en la fuerza de laboral es uno de los campos de investigación más recientes en el ámbito organizacional. sí, una de las características básicas de toda investigación que quiera llevarse a cabo en este ámbito ha de ser, necesariamente, la multidisciplinariedad, como único camino para estudiar la diversidad en toda su complejidad.

Como impulsores de esta línea de investigación, estan los informes (Ahlburg y Kimmel, 1986; Johnston y Packer, 1987; Offerman y Gowing, 1990; IPD, 1996) a los que hace alusión en su tesis el doctor Sánchez Gardey.

El incremento de la diversidad demográfica trae consigo nuevas cuestiones de investigación que requieren una orientación más pluralista. La profundidad del cambio planteaba un reto muy evidente a los paradigmas organizativos anteriores que, a juicio de Glynn, Barry y Dacin (2000), tendían a ofrecer explicaciones homogeneizadoras, enfatizando en la búsqueda de principios unificadores para favorecer el consenso, la legitimidad o la identidad (Eigel y Kuhnert, 1996). Los primeros intentos por ofrecer una explicación de las consecuencias de la diversidad demográfica en las organizaciones: Tsui y O’Reilly (1989); Cox (1991); Cox y Blake (1991); Tsui y Ashford (1991); Ross y Schneider (1992); Jackson y Álvarez (1992); Wiersema y Bantel (1992) o Watson, Kumar y Michaelsen (1993). A partir de este punto el número de trabajos dedicados al análisis de la diversidad experimentó un crecimiento exponencial, triplicándose el número de artículos y obras científicas desde 1970 al 2000.