Construyendo el futuro
Quiénes somos
El IEGD se conforma por un equipo multidisciplinar, que establece la necesidad de tomar consciencia de las personas y su gran diversidad en el entorno empresarial.
El equipo, viendo la situación de las últimas décadas, toma la decisión de adoptar medidas de actuación para la correcta gestión de la diversidad en un mundo cada vez más globalizado y cambiante. De esta manera asume la creación y aplicación de políticas de diversidad en las empresas como método proactivo para gestionar correctamente este cambio, que tanto de manera interna como externa, afectan directa e indirectamente en la actuación de una corporación.
Construyendo el futuro
Quiénes somos
El IEGD se conforma por un equipo multidisciplinar, que establece la necesidad de tomar consciencia de las personas y su gran diversidad en el entorno empresarial.
El equipo, viendo la situación de las últimas décadas, toma la decisión de adoptar medidas de actuación para la correcta gestión de la diversidad en un mundo cada vez más globalizado y cambiante. De esta manera asume la creación y aplicación de políticas de diversidad en las empresas como método proactivo para gestionar correctamente este cambio, que tanto de manera interna como externa, afectan directa e indirectamente en la actuación de una corporación.
Servicios
Investigación Histórica
Gonzalo Sánchez, Universidad de Cádiz
Formación
Anna Zelno. Academy for Diversity and Innovation
Investigación Actual
Dra. Natalia García Carbonell
Plan de Igualdad
Auxiliadora Edith Zapata
Sostenibilidad Regional
Óscar Palomino, Presidente IEGD
Políticas de Gestión Inclusión Diversidad
Myrtha Casanova- IEGD
Consultoría
Auxiliadora Zapata
Prospectiva Tendencias 21
Eduardo Martínez de la Fe
D&INews
AENOR lanza la certificación la Gestión de la Diversidad y la Inclusión en Europa
Susana Estudillos, manager de igualdad, diversidad y responsabilidad social de AENOR presento la Certificación en el Webminar del dia 20 de abril, Representa un gran apoyo al mundo corporativo para contribuir a fomentar, en estos tiempos tan vertiginosamente...
SACYR es la primera empresa certificada por AENOR
SACYR , empresa de ingeniería e infraestructuras con sede en Madrid y que opera en 20 países con 46.562 empleados/as ha sido la primera empresa certificada por AENOR en su política de Gestion de la Diversidad e la Inclusión en Europa. Maria Teresa Manjon Manjon,...
The Power of Diversity
El día 21 de junio se presentó en Toronto el libro The Power of Diversity, de Myrtha Casanova y Javier Barguño, publicado por la editorial Common Group en el congreso internacional de The Diversity Reseach in Organization, Regions and Nations Network. La...
Noche Europea de los Investigadores
Noche Europea de los Investigadores 2023. Equipo de Investigación IEGD La DIVERSIDAD y la INCLUSIÓN presente en la Noche Europea de los Investigadores celebrada en la Plaza del Arenal en Jerez de la Frontera (Cádiz). Miembros del grupo de investigación SEJ 449 de la...
Sin Innovación no hay empresa sostenible
En entornos altamente diversos, complejos y cambiantes la creatividad es una obligación corporativa. Repetir lo conocido lleva la empresa a la obsolescencia. Solo el 14% de las empresas españolas sostiene que sus empleados/as son creativos a la hora de proponer...
Supplier diversity
Los clientes y proveedores son los mejores socios que tiene una empresa. , Este concepto de Supplier Diversity nació en Estados Unidos en los años 60, como consecuencia del Civil Rights Movement. Capitalizar las necesidades y preferencias...
El valor del Talento sénior
El Monitor de Empresas de la Economía Sénior 2023, publicado por el Centro de Investigación Ageingnomics (@FM_Ageingnomics) de Fundación MAPFRE, concluye que solo 3 de cada 10 empresas en España han desarrollado algún plan o medida encaminada a la...
La brecha salarial de género
El último informe Global Gender Gap 2022 concreta la brecha salarial de género en España en 28,21%. Este informe refiere unos datos muy interesantes en relación con la desigualad entre mujeres y hombres. Las conclusiones están en la línea de las cuestiones...
Igualdad y criterios ESG
En el área de género del SDG Ambition. Guía de referencias empresariales, se recogen algunos beneficios muy significantes de la aplicación de la diversidad en los criterios ESG de las organizaciones. Algunos de estos beneficios muy relevantes son que contar con más...
Equipo de iegd
Actualmente está formado por:
Myrtha B. Casanova
Presidenta honorífica
Fundadora del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad
Patrocina Artistas Diversos.org, que impulsa la inclusión
Social y profesional de artistas con discapacidad
Autora de EL Poder de la Diferencia
Óscar Palomino
Presidente del IEGD. Experto en consultoría, formación y diversidad.
Trabaja en el área de la formación, tanto en el ámbito del empleo, como en la mejora de la competitividad de las organizaciones.
Responsable de la puesta en marcha de proyectos formativos de manera integral, logrando adquirir y mejorar las competencias demandadas por el mercado laboral.
Gonzalo Sánchez Gardey
Catedrático de la Universidad de Cádiz
Ha participado en diversos proyectos de investigación, coordinándolos desde 2012.
Ha dirigido 5 tesis doctorales y ha publicado múltiples trabajos en revistas científicas de impacto en el área. Miembro de la Junta Directiva del IEGD, ostentando el cargo de Secretario y Director del Área de Investigación Aplicada.
Audith Zapata Navarro
Experta en diversidad, igualdad e inclusión desde la sostenibilidad
Diplomada en Relaciones Laborales. Técnica especialista en Gestión Comercial y Marketing. Máster en PRL con 3 especialidades y Máster en Estudios Interdisciplinares de Género. Inquieta y amante del conocimiento, la última formación recibida ha sido en People Analytics.
Anna Zelno
Academy for Diversity and Innovation
Es una relevante Estratega de Innovación y Diversidad y formadora en Interculturalidad. Ha sido presidenta de la Red Intercultural donde promueve activamente proyectos de evaluación y formación para la inclusión de la diversidad cultural.
Eduardo Martinez de la Fe
TENDENCIAS21. Especialista en prospectiva y cv
Cecilia Kindelán
Doctora en Comunicación
Licenciada en Periodismo (Universidad Complutense de Madrid) y en Derecho (UNED).
Máster en Comunicación Corporativa y Máster en Comunicación y Arte.
Lina Klemkaite
Fundadora y Directora Ejecutiva de DRAMBLYS
Organización internacional enfocada en la creación de alianzas que reúne a organizaciones públicas y privadas a nivel nacional y europeo, para abordar, explorar e innovar soluciones que contribuyan al desarrollo sostenible.
Jude Smith Rachele
Doctora en empresariales y Derecho. Psícologa.
Doctorado en Empresariales y Derecho, 2009 – 2012, Kingston Business School, Kingston University, Londres, Reino Unido Tesis titulada: “Gestión eficaz de la diversidad”. Y Licenciada en Psicología en la Universidad de Rutgers, EE. UU., 1986 – 1988.
Natalia García Carbonell
Doctora en Posgrado de Economía y Dirección de Empresas por la Universidad de Cádiz y profesora Titular de la Universidad del Departamento de Organización de Empresas de la misma Universidad
Defendió su tesis doctoral en el año 2013, obteniendo la calificación Cum Laude y la mención de doctorado europeo. Realizó una estancia de investigación en la Kingston University de Londres como profesora visitante y actualmente dirige 4 tesis doctorales. Su amplia labor de investigación se publica en revistas de alto impacto como la Journal of Intellectual Capital o la Research Policy.
Margareta Eklund
Economista y asistenta social
MD de Managing Diversity INC, Coordina redes para orientar en inclusión de la diversidad.
Desde 1994 dirige diferentes proyectos co.financiados por la Unión Europea y poe SIDA.
Contacto
Formulario de contacto
Teléfono
937928152
mcasanova@iegd.org
Ubicación
Paseo Virgen de Montserrat, 42
Sant Andreu de Llavaneres
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