Construyendo el futuro
Quiénes somos
El IEGD se conforma por un equipo multidisciplinar, que establece la necesidad de tomar consciencia de las personas y su gran diversidad en el entorno empresarial.
El equipo, viendo la situación de las últimas décadas, toma la decisión de adoptar medidas de actuación para la correcta gestión de la diversidad en un mundo cada vez más globalizado y cambiante. De esta manera asume la creación y aplicación de políticas de diversidad en las empresas como método proactivo para gestionar correctamente este cambio, que tanto de manera interna como externa, afectan directa e indirectamente en la actuación de una corporación.
Construyendo el futuro
Quiénes somos
El IEGD se conforma por un equipo multidisciplinar, que establece la necesidad de tomar consciencia de las personas y su gran diversidad en el entorno empresarial.
El equipo, viendo la situación de las últimas décadas, toma la decisión de adoptar medidas de actuación para la correcta gestión de la diversidad en un mundo cada vez más globalizado y cambiante. De esta manera asume la creación y aplicación de políticas de diversidad en las empresas como método proactivo para gestionar correctamente este cambio, que tanto de manera interna como externa, afectan directa e indirectamente en la actuación de una corporación.
Servicios
Investigación Histórica
Gonzalo Sánchez, Universidad de Cádiz
Formación
Anna Zelno. Academy for Diversity and Innovation
Investigación Actual
Dra. Natalia García Carbonell
Plan de Igualdad
Auxiliadora Edith Zapata
Sostenibilidad Regional
Óscar Palomino, Presidente IEGD
Políticas de Gestión Inclusión Diversidad
Myrtha Casanova- IEGD
Consultoría
Auxiliadora Zapata
Prospectiva Tendencias 21
Eduardo Martínez de la Fe
D&INews
Organizaciones TEAL: ¿cómo reinventan la gestión y cuáles son sus ventajas?
Las organizaciones TEAL tienen como objetivo principal potenciar el talento de los trabajadores, que se complementan entre ellos, mediante una puesta en común de sus conocimientos y una integración a todos los niveles.
McDonald’s España recibe la Certificación AENOR de Gestión de la Diversidad e Inclusión
McDonald’s España ha obtenido la Certificación de AENOR ‘Sistema de Gestión de la Diversidad e Inclusión en la Empresa’ (SGD&I), basada en la ISO 30415, convirtiéndose en la primera empresa de restauración en conseguirla
El poder de la visibilidad 50 famosos con discapacidad
Cuando las 50 personas con discapacidad más famosas del mundo comparten sus historias públicamente, se contribuye a normalizar la discapacidad y a ampliar su representación.
1 de cada 4 adultos de la Unión Europea tiene discapacidad
La población con discapacidad (107 millones de personas) se enfrenta a un mayor riesgo de pobreza (28,7%) y a una menor tasa de empleo (50,8%) en comparación con quienes no la tienen.
Europa debe recuperar el control de su infraestructura financiera
En un contexto de crecientes tensiones geopolíticas, la soberanía financiera europea se ha convertido en un asunto estratégico crucial.
Valores, Aspiraciones y Opciones de Doctorado para el Éxito Profesional
Enfoque que conduce a la identificación de siete dimensiones fundamentales para el futuro del trabajo y el éxito profesional a través de las fronteras internacionales y ocupacionales.
Manifiesto para el Cambio
En el Congreso Internacional de Recaudación de Fondos de 2025, se abordaron las cuestiones más urgentes que enfrenta el impacto social y la sociedad civil.
La inteligencia artificial no viene a substituir personas ni a empresas. Viene a ponerlas a prueba.
Durante años, la IA se ha presentado como promesa tecnológica. Hoy el reto es estratégico y organizacional.
Pasado → Presente → Futuro de Groenlandia
La isla más grande del mundo (2.166.000 kilómetros cuadrados) de las cuales 1.755.000 km² están siempre cubiertos de hielo.
Equipo de iegd
Actualmente está formado por:
Myrtha B. Casanova
Presidenta honorífica
Fundadora del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad
Patrocina Artistas Diversos.org, que impulsa la inclusión
Social y profesional de artistas con discapacidad
Autora de EL Poder de la Diferencia
Óscar Palomino
Presidente del IEGD. Experto en consultoría, formación y diversidad.
Trabaja en el área de la formación, tanto en el ámbito del empleo, como en la mejora de la competitividad de las organizaciones.
Responsable de la puesta en marcha de proyectos formativos de manera integral, logrando adquirir y mejorar las competencias demandadas por el mercado laboral.
Gonzalo Sánchez Gardey
Catedrático de la Universidad de Cádiz
Ha participado en diversos proyectos de investigación, coordinándolos desde 2012.
Ha dirigido 5 tesis doctorales y ha publicado múltiples trabajos en revistas científicas de impacto en el área. Miembro de la Junta Directiva del IEGD, ostentando el cargo de Secretario y Director del Área de Investigación Aplicada.
Audith Zapata Navarro
Experta en diversidad, igualdad e inclusión desde la sostenibilidad
Diplomada en Relaciones Laborales. Técnica especialista en Gestión Comercial y Marketing. Máster en PRL con 3 especialidades y Máster en Estudios Interdisciplinares de Género. Inquieta y amante del conocimiento, la última formación recibida ha sido en People Analytics.
Anna Zelno
Academy for Diversity and Innovation
Es una relevante Estratega de Innovación y Diversidad y formadora en Interculturalidad. Ha sido presidenta de la Red Intercultural donde promueve activamente proyectos de evaluación y formación para la inclusión de la diversidad cultural.
Eduardo Martinez de la Fe
TENDENCIAS21. Especialista en prospectiva y cv
Cecilia Kindelán
Doctora en Comunicación
Licenciada en Periodismo (Universidad Complutense de Madrid) y en Derecho (UNED).
Máster en Comunicación Corporativa y Máster en Comunicación y Arte.
Lina Klemkaite
Fundadora y Directora Ejecutiva de DRAMBLYS
Organización internacional enfocada en la creación de alianzas que reúne a organizaciones públicas y privadas a nivel nacional y europeo, para abordar, explorar e innovar soluciones que contribuyan al desarrollo sostenible.
Jude Smith Rachele
Doctora en empresariales y Derecho. Psícologa.
Doctorado en Empresariales y Derecho, 2009 – 2012, Kingston Business School, Kingston University, Londres, Reino Unido Tesis titulada: “Gestión eficaz de la diversidad”. Y Licenciada en Psicología en la Universidad de Rutgers, EE. UU., 1986 – 1988.
Natalia García Carbonell
Doctora en Posgrado de Economía y Dirección de Empresas por la Universidad de Cádiz y profesora Titular de la Universidad del Departamento de Organización de Empresas de la misma Universidad
Defendió su tesis doctoral en el año 2013, obteniendo la calificación Cum Laude y la mención de doctorado europeo. Realizó una estancia de investigación en la Kingston University de Londres como profesora visitante y actualmente dirige 4 tesis doctorales. Su amplia labor de investigación se publica en revistas de alto impacto como la Journal of Intellectual Capital o la Research Policy.
Margareta Eklund
Economista y asistenta social
MD de Managing Diversity INC, Coordina redes para orientar en inclusión de la diversidad.
Desde 1994 dirige diferentes proyectos co.financiados por la Unión Europea y poe SIDA.
Contacto
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Teléfono
937928152
mcasanova@iegd.org
Ubicación
Paseo Virgen de Montserrat, 42
Sant Andreu de Llavaneres
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