Construyendo el futuro
Quiénes somos
El IEGD se conforma por un equipo multidisciplinar, que establece la necesidad de tomar consciencia de las personas y su gran diversidad en el entorno empresarial.
El equipo, viendo la situación de las últimas décadas, toma la decisión de adoptar medidas de actuación para la correcta gestión de la diversidad en un mundo cada vez más globalizado y cambiante. De esta manera asume la creación y aplicación de políticas de diversidad en las empresas como método proactivo para gestionar correctamente este cambio, que tanto de manera interna como externa, afectan directa e indirectamente en la actuación de una corporación.
Construyendo el futuro
Quiénes somos
El IEGD se conforma por un equipo multidisciplinar, que establece la necesidad de tomar consciencia de las personas y su gran diversidad en el entorno empresarial.
El equipo, viendo la situación de las últimas décadas, toma la decisión de adoptar medidas de actuación para la correcta gestión de la diversidad en un mundo cada vez más globalizado y cambiante. De esta manera asume la creación y aplicación de políticas de diversidad en las empresas como método proactivo para gestionar correctamente este cambio, que tanto de manera interna como externa, afectan directa e indirectamente en la actuación de una corporación.
Servicios
Investigación Histórica
Gonzalo Sánchez, Universidad de Cádiz
Formación
Anna Zelno. Academy for Diversity and Innovation
Investigación Actual
Dra. Natalia García Carbonell
Plan de Igualdad
Auxiliadora Edith Zapata
Sostenibilidad Regional
Óscar Palomino, Presidente IEGD
Políticas de Gestión Inclusión Diversidad
Myrtha Casanova- IEGD
Consultoría
Auxiliadora Zapata
Prospectiva Tendencias 21
Eduardo Martínez de la Fe
D&INews
La evolución del lugar de trabajo en España
De la flexibilidad a la experiencia, a la consolidación del trabajo híbrido y una revisión crítica del papel de la oficina.
90 millones de personas: el 24% de la población de la UE mayor de 16 años presenta alguna forma de discapacidad
Informes recientes sobre la población con discapacidad destacan un riesgo elevado de pobreza (casi el 30%) y un progreso desigual en la inclusión social y profesional comunitaria, lo que impulsa la Estrategia de la UE sobre discapacidad 2020-2030.
La venta directa a nivel mundial
La venta directa a nivel mundial en el 2022 generó $172.891.356.376, con 114.878.041 vendedores independientes: 70,7% mujeres y 29,3% hombres.
El 99% de las empresas en la Unión Europea son PYMES
Las 32 millones de pymes en la UE emplean a 160,1 millones de personas, lo que representa el 60% de la población activa, y generan un volumen de negocio de 38,3 trillones €.
Hay más de 150 millones de startups a nivel global, lanzando más de 50 millones de nuevas empresas cada año
El 40% de las startups son rentables y representan la mayor fuente de creación de empresas a nivel mundial. El 90% fracasan por falta de demanda en el mercado o falta de liquidez.
IA para directivos «sin susto»: el vocabulario mínimo que de verdad necesitas
La IA ya entra en las decisiones que se toman cada día en los comités de dirección, aunque nadie la haya autorizado expresamente.
Cuando faltan las palabras correctas en temas de IA, las decisiones se toman con miedo o con fe, y ambas son malas consejeras. Este artículo te entrega el vocabulario mínimo que de verdad necesitas para sentarte en una reunión sobre IA y entender lo que pasa.
Hoy en el mundo global la diversidad cultural es más influyente que nunca
8.290 millones de personas; 50,3% hombres y 49,7% mujeres; de 5 razas según Blumenbach: mongólica o amarilla, americana, caucásica, malaya y negra; que hablan 7.000 idiomas, conviven hoy en el mundo.
INDIA: la economía de mayor crecimiento en el mundo
La mayor democracia del mundo, con una población que supera los 1.400 millones de personas.
La Regla de TRES para la eficacia en empresas
El Modelo Triaxial Dolan3Es de Simon Dolan se basa en valores económicos, éticos y emocionales. Las organizaciones y los individuos funcionan eficazmente solo cuando estos tres ejes están alineados.
Equipo de iegd
Actualmente está formado por:
Myrtha B. Casanova
Presidenta honorífica
Fundadora del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad
Patrocina Artistas Diversos.org, que impulsa la inclusión
Social y profesional de artistas con discapacidad
Autora de EL Poder de la Diferencia
Óscar Palomino
Presidente del IEGD. Experto en consultoría, formación y diversidad.
Trabaja en el área de la formación, tanto en el ámbito del empleo, como en la mejora de la competitividad de las organizaciones.
Responsable de la puesta en marcha de proyectos formativos de manera integral, logrando adquirir y mejorar las competencias demandadas por el mercado laboral.
Gonzalo Sánchez Gardey
Catedrático de la Universidad de Cádiz
Ha participado en diversos proyectos de investigación, coordinándolos desde 2012.
Ha dirigido 5 tesis doctorales y ha publicado múltiples trabajos en revistas científicas de impacto en el área. Miembro de la Junta Directiva del IEGD, ostentando el cargo de Secretario y Director del Área de Investigación Aplicada.
Audith Zapata Navarro
Experta en diversidad, igualdad e inclusión desde la sostenibilidad
Diplomada en Relaciones Laborales. Técnica especialista en Gestión Comercial y Marketing. Máster en PRL con 3 especialidades y Máster en Estudios Interdisciplinares de Género. Inquieta y amante del conocimiento, la última formación recibida ha sido en People Analytics.
Anna Zelno
Academy for Diversity and Innovation
Es una relevante Estratega de Innovación y Diversidad y formadora en Interculturalidad. Ha sido presidenta de la Red Intercultural donde promueve activamente proyectos de evaluación y formación para la inclusión de la diversidad cultural.
Eduardo Martinez de la Fe
TENDENCIAS21. Especialista en prospectiva y cv
Cecilia Kindelán
Doctora en Comunicación
Licenciada en Periodismo (Universidad Complutense de Madrid) y en Derecho (UNED).
Máster en Comunicación Corporativa y Máster en Comunicación y Arte.
Lina Klemkaite
Fundadora y Directora Ejecutiva de DRAMBLYS
Organización internacional enfocada en la creación de alianzas que reúne a organizaciones públicas y privadas a nivel nacional y europeo, para abordar, explorar e innovar soluciones que contribuyan al desarrollo sostenible.
Jude Smith Rachele
Doctora en empresariales y Derecho. Psícologa.
Doctorado en Empresariales y Derecho, 2009 – 2012, Kingston Business School, Kingston University, Londres, Reino Unido Tesis titulada: “Gestión eficaz de la diversidad”. Y Licenciada en Psicología en la Universidad de Rutgers, EE. UU., 1986 – 1988.
Natalia García Carbonell
Doctora en Posgrado de Economía y Dirección de Empresas por la Universidad de Cádiz y profesora Titular de la Universidad del Departamento de Organización de Empresas de la misma Universidad
Defendió su tesis doctoral en el año 2013, obteniendo la calificación Cum Laude y la mención de doctorado europeo. Realizó una estancia de investigación en la Kingston University de Londres como profesora visitante y actualmente dirige 4 tesis doctorales. Su amplia labor de investigación se publica en revistas de alto impacto como la Journal of Intellectual Capital o la Research Policy.
Margareta Eklund
Economista y asistenta social
MD de Managing Diversity INC, Coordina redes para orientar en inclusión de la diversidad.
Desde 1994 dirige diferentes proyectos co.financiados por la Unión Europea y poe SIDA.
Contacto
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Teléfono
937928152
mcasanova@iegd.org
Ubicación
Paseo Virgen de Montserrat, 42
Sant Andreu de Llavaneres
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