La diversidad como valor estratégico de la empresa

El poder de la diferencia

Myrtha b. Casanova

La diversidad es la propia naturaleza de la humanidad. Aceptar que las personas son diversas y gestionar eficazmente sus diferencias es imperativo para el progreso social, económico y legal.

Pero, además, la gestión de la inclusión de la diversidad se ha convertido en un valor estratégico fundamental para las organizaciones. La tecnología encoge el mundo y genera una comunidad global de personas diversas —empleados, clientes, proveedores…— con intereses diferentes, culturas diferentes y con aptitudes y actitudes diferentes. Implementar políticas de inclusión que responden a objetivos comunes que les unen, impulsa la innovación y genera la eficacia en la cuenta de resultados de la organización que la convierte en sostenible, a pesar de operar en entornos complejos y rápidamente cambiantes.

En El poder de la diferencia, Myrtha Casanova explica cómo gestionar esa fuerza laboral diversa y convertirla en el recurso más valioso de la organización desde su propia base y misión corporativa, como lo están haciendo empresas de referencia a nivel local y global cuyas buenas prácticas ilustran el libro.

A través de estas páginas su autora invita a abrazar la diversidad y la interculturalidad no solo como estrategia y como forma de trabajo, sino también como forma de vida hacia un futuro aún por descubrir. Para que la fuerza de la diferencia trabaje a favor y no en contra.

THE POWER OF DIVERSITY

Myrtha b. Casanova

Diversity is the nature of humanity; of men and women whose profiles are highly different. The same applies to the structure, behavior, and results of the way they interrelate, or the institutions they create and the governance tools they use. This evidence is an axiom of everything that concerns humanity.

Globalization has brought people and all their differences together to act in a unique, dynamically diverse space in constant transformation. The inclusion of these diversities is therefore key to the sustained development of organizations, regions and nations.

In the nineties, researchers as Cox and Blake identified Diversity as the main generator of innovation. Diversity therefore, is the key factor for organizations to develop inclusive policies that enhance the value of difference to turn it into an advantage and not as a menace to people and the institutions they govern.

Myrtha B. Casanova was born in Cuba. Political exile after Fidel Castro took over power. Has lived and worked in America and Europe. Speaks 5 languages and is mother of 2 sons and 6 step children. English and French Philology Phd.

by the University of La Habana, degree in Technical Advertising by the Scholl of Engineers of Madrid and P.A.D.E. by I.E.S.E. Business School. Founder of European Institute for Managing Diversity research and implementation of diversity policy in regions, cities companies and institutions. Developed the Diversity Charters for DG V of the European Union. Nominated in 1996 for “A Woman for Europe” award.

Javier Barguñó holds a Theoretical Physics degree by the Universidad de Barcelona, a MBA by IESE Business School (University of Navarra), and a Master in European Union Affairs. He is founding member of the European Institute for Managing Diversity and a frequent speaker at the Instituto de Empresa in Big Data and Advaced Analytics.

Order directly: https://cgscholar.com/bookstore

El poder de la diferencia

Myrtha b. Casanova

La diversidad es la propia naturaleza de la humanidad. Aceptar que las personas son diversas y gestionar eficazmente sus diferencias es imperativo para el progreso social, económico y legal.

Pero, además, la gestión de la inclusión de la diversidad se ha convertido en un valor estratégico fundamental para las organizaciones. La tecnología encoge el mundo y genera una comunidad global de personas diversas —empleados, clientes, proveedores…— con intereses diferentes, culturas diferentes y con aptitudes y actitudes diferentes. Implementar políticas de inclusión que responden a objetivos comunes que les unen, impulsa la innovación y genera la eficacia en la cuenta de resultados de la organización que la convierte en sostenible, a pesar de operar en entornos complejos y rápidamente cambiantes.

En El poder de la diferencia, Myrtha Casanova explica cómo gestionar esa fuerza laboral diversa y convertirla en el recurso más valioso de la organización desde su propia base y misión corporativa, como lo están haciendo empresas de referencia a nivel local y global cuyas buenas prácticas ilustran el libro.

A través de estas páginas su autora invita a abrazar la diversidad y la interculturalidad no solo como estrategia y como forma de trabajo, sino también como forma de vida hacia un futuro aún por descubrir. Para que la fuerza de la diferencia trabaje a favor y no en contra.

THE POWER OF DIVERSITY

Myrtha b. Casanova

Diversity is the nature of humanity; of men and women whose profiles are highly different. The same applies to the structure, behavior, and results of the way they interrelate, or the institutions they create and the governance tools they use. This evidence is an axiom of everything that concerns humanity.

Globalization has brought people and all their differences together to act in a unique, dynamically diverse space in constant transformation. The inclusion of these diversities is therefore key to the sustained development of organizations, regions and nations.

In the nineties, researchers as Cox and Blake identified Diversity as the main generator of innovation. Diversity therefore, is the key factor for organizations to develop inclusive policies that enhance the value of difference to turn it into an advantage and not as a menace to people and the institutions they govern.

Myrtha B. Casanova was born in Cuba. Political exile after Fidel Castro took over power. Has lived and worked in America and Europe. Speaks 5 languages and is mother of 2 sons and 6 step children. English and French Philology Phd.

by the University of La Habana, degree in Technical Advertising by the Scholl of Engineers of Madrid and P.A.D.E. by I.E.S.E. Business School. Founder of European Institute for Managing Diversity research and implementation of diversity policy in regions, cities companies and institutions. Developed the Diversity Charters for DG V of the European Union. Nominated in 1996 for “A Woman for Europe” award.

Javier Barguñó holds a Theoretical Physics degree by the Universidad de Barcelona, a MBA by IESE Business School (University of Navarra), and a Master in European Union Affairs. He is founding member of the European Institute for Managing Diversity and a frequent speaker at the Instituto de Empresa in Big Data and Advaced Analytics.

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