Publicaciones científicas

En este apartado se incluyen los artículos científicos, libros y capítulos de libro más relevantes elaborados por el equipo de investigación en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos, de la Gestión de la Diversidad y de la Diversidad de Capital Humano, tanto en empresas como en el ámbito académico:

 

Artículos científicos

1) de Frutos-Belizón, J., García-Carbonell, N., Ruíz-Martínez, M., & Sánchez-Gardey, G. (2023). Disentangling international research collaboration in the Spanish academic context: Is there a desirable researcher human capital profile?. Research Policy, 52(6), 104779.

2) Ballesteros-Rodriguez, J. L., De Saá-Pérez, P., Garcia-Carbonell, N., Martin- Alcazar, F., & Sánchez-Gardey, G. (2022). Exploring the determinants of scientific productivity: A proposed typology of researchers. Journal of Intellectual Capital, 23(2), 195-221.

3) Martín-Alcázar, F., Ruiz-Martínez, M., & Sánchez-Gardey, G. (2020). Deepening the consequences of multidisciplinarity on research: the moderating role of social capital. Minerva, 58, 559-583.

4) Ballesteros-Rodríguez, J. L., De Saá-Pérez, P., García-Carbonell, N., Martín- Alcázar, F., & Sánchez-Gardey, G. (2022). The influence of team members’ motivation and leaders’ behaviour on scientific knowledge sharing in universities. International Review of Administrative Sciences, 88(2), 320-336.

5) Martín-Alcázar, F., Ruiz-Martinez, M., & Sánchez-Gardey, G. (2022). The performance of researchers in multidisciplinary research groups: does social capital matter?. International Review of Administrative Sciences, 88(2), 337-354.6

6) Garcia-Carbonell, N., Martin-Alcazar, F., & Sanchez-Gardey, G. (2018). Human capital in top management teams seen through the lens of senior human resources managers: An exploratory analysis. European Business Review, 30(5), 571-590.

7) García-Carbonell, N., Martín-Alcázar, F., & Sanchez-Gardey, G. (2018). Determinants of building consistent human resources management systems: A focus on internal communication. International Journal of Manpower, 39(3), 354-377.

8) Martín Alcázar, F., Miguel Romero Fernández, P., & Sanchez Gardey, G. (2013). Workforce diversity in strategic human resource management models: A critical review of the literature and implications for future research. Cross Cultural Management: An International Journal, 20(1), 39-49.

9) Martín-Alcázar, F., Romero-Fernández, P. M., & Sánchez-Gardey, G. (2012). Transforming human resource management systems to cope with diversity. Journal of business ethics, 107, 511-531.

10) Martin-Alcázar, F., Romero-Fernandez, P. M., & Sanchez-Gardey, G. (2012). Effects of diversity on group decision-making processes: The moderating role of human resource management. Group Decision and Negotiation, 21, 677-701.

11) López‐Fernández, M., & Sánchez‐Gardey, G. (2010). Managing the effects of diversity on social capital. Equality, diversity and inclusion: an international journal, 29 (5),. 491-516.

12) Sánchez-Gardey, G. (2006). Como conseguir equipos diversos bien gestionados. Tendencias, noviembre de 2006, 8-11. (Depósito legal: M-23545-2006).

13) Martín-Alcázar, F. M., Romero-Fernández, P. M. R., & Sánchez-Gardey, G. S. (2006). Modelo explicativo de la influencia de la diversidad sobre el desempeño de los grupos de trabajo. El efecto moderador de la dirección estratégica de los Recursos Humanos. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, 12(1), 225-250.

 

Libros y capítulos de libro

1) Sánchez-Gardey, G. y Martín-Alcázar, F. (2012). “La Gestión de la Diversidad Demográfica y de Capital Humano de las plantillas: condicionantes para la Dirección De Los Recursos Humanos”, en M. Muñiz-Ferrer, J. Labrador-Fernández y A. Arizkuren-Eleta (Eds.) Internacionalización y Capital Humano. Universidad Pontificia de Comillas, Madrid (ISBN: 978-84-8468-387-2).

2) Rahbek, E.; Sánchez-Gardey, G. y Tywuschik, S. (2011). “Diversity in Business Schools and Universities”, en S. Gröschl (Ed). Diversity in the Workplace Multi- disciplinary and International Perspectives. Gower, (ISBN: 978-1-4094-1196-3).

3) Sánchez-Gardey, G. (2007). “Diversidad y cultura de empresa”, en Fundació Societat y Progrés Las empresas valencianas ante la sociedad del futuro. Fundació Societat y Progrés. Col.lecció la Mirada Polièdrica (ISBN: 978-84-96014-65-7).7

4) Sánchez Gardey, G. (2007). “Empleo, recursos económicos y vivienda”, en V. Atero Burgos; Catalán Romero, S. and González Rueda, A.J. (Eds.). Chipiona 16-30. Proceso de Evaluación Institucional de la Política Juvenil de Chipiona. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Cádiz. Mayo de 2007 (ISBN: 978-84-9828-173-6).

5) Sánchez-Gardey, G. (2006). “El desarrollo del capital humano como determinante de la empleabilidad entre los jóvenes de Chiclana de la Frontera”, en V. Atero Burgos; Catalán Romero, S. y González Rueda, A.J. (Eds.). Chiclana 16-30. Proceso de Evaluación Institucional de la Política de Juventud en Chiclana .Servicio de Publicaciones de la Universidad de Cádiz. Diciembre de 2006 (Depósito legal: CA 951/06).

6) Sánchez-Gardey, G. (2006). “La diversidad en los equipos de trabajo”, en J. Sánchez Pérez (Ed.). Fundamentos de trabajo en equipo para equipos de trabajo. Madrid, McGraw-Hill. 2006. Págs. 49-65 (ISBN: 84-481-5682-X).

7) Sánchez-Gardey, G.; Casanova-Mederos, M.; Palomino Gual, O.; Gómez-Gázquez, R. y Martín-Casinello, E. (2006). “Diversidad y desarrollo local. Sistema de indicadores”. Publicado por la Caja Rural Intermediterránea, Colección Economía (ISBN: 84-95531-32-1).

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