OBSERVATORIO
DE LA DIVERSIDAD
Convertir la ciencia de la diversidad en disciplina imprescindible en todos los órdenes del conocimiento y el comportamiento humano para mejor entender las causas y efectos de su comportamiento en las empresas e instituciones.
- Desarrollo del conocimiento relativo a las diversidades que conforman el mundo
- Identificar los factores que impactan la supervivencia de la organizaciones
- Estudio metodológico del impacto de la diversidad en todas las áreas del entorno
- Inteligencia sobre los elementos que modifican los sistemas del conocimiento
- Indicadores que permitan un diagnóstico precoz de los cambios
- Análisis de la interacción de los agentes del entorno y de sus perfiles cambiantes
- Desarrollo de modelos que gestionen de la inclusión de las diferencias
Dimensión Europea – es importante tener en cuenta que tanto los programas de investigación como los proyectos derivados que los mismo pueden tener una dimensión del comportamiento del espacio único europeo del que se forma parte. Desarrollar una certificación en gestión la diversidad debe ser una prioridad del Observatorio
Metodologías
Metodologías que lleven el conocimiento adquirido a nivel de modelos, herramientas, formación e información que optimicen el rendimiento de las organizaciones, así como garantizar la calidad de vida para colectivos de personas cada vez más diversas. Convertir así la diversidad en factor de éxito y no de conflicto en organizaciones
Panel continúo para que empresas y organizaciones puedan investigar y medir el impacto de la diversidad en sus entidades así como analizar aspectos específicos del proceso de implementación de políticas de inclusión de la diversidad
Investigación bianual dirigida al mundo corporativo para medir el desarrollo de los comportamientos de empresas con relación a los factores que conforman las etapas en el modelo de implantación de estrategias de diversidad
Grupos de expertos que operen como think-tank para la identificación de factores emergentes que se convierten en elementos clave en el proceso de gestión de entornos diversos
Desarrollo de Indicadores hacia el mundo corporativo – para estudiar las oportunidades y riesgo externos y las fortalezas y debilidades en el mundo corporativo relativos al impacto que entornos diversos ejercen sobre el mundo corporativo
Desarrollo de Indicadores hacia PYMEs para estudiar las oportunidades y riesgo externos y las fortalezas y debilidades en el mundo corporativo relativos al impacto que entornos diversos ejercen sobre el ámbito de las PYMEs
Desarrollo de Indicadores hacia mundo académico – para estudiar las oportunidades y riesgo externos y las fortalezas y debilidades en el mundo corporativo relativos al impacto que entornos diversos ejercen sobre el mundo académico
Desarrollo de Indicadores hacia ciudades y regiones – para estudiar las oportunidades y riesgo externos y las fortalezas y debilidades en el mundo corporativo relativos al impacto que entornos diversos ejercen sobre ciudades y regiones
Productos Resultantes de la Investigación del Observatorio
Los programas y proyectos que resultan del continuo estudio de la información que analiza y procesa el Observatorio
Investigación
- Modelo para la implementación de política integral de diversidad
- Monitorizar la evolución de diversidades: demográficas, cognitivas, organizacionales
- Detección de emergentes diversidades en todos los campos
Mundo académico
- Facultad de la diversidad
- Fomento redes de universidades
- Desarrollo curricular
Mundo corporativo
- Mapas de estilos de liderazgo
- Gestión de estereotipos
- Generación de innovación
- Optimización de eficacia
- Modelos de medición y evaluación de resultados
- Programas de Benchmarking
- Diseño de programas de conciliación
- Medición y evaluación de resultados
- Herramienta de auditoría
Formación
- Programas presencial y virtual de diversidad – de sensibilización – de interculturalidad
- Formación en desarrollo personal para la transformación del comportamiento
Divulgación : Eventos y congresos
- Ciclos de conferencias
- Congresos nacionales e intencionales
- Premios
- Acción de divulgación hacia la prensa
- Publicación de informes
Prioridades y Gestión de la Diversidad en los diferentes países de la UE
Libro de casos de los patronos del Observatorio
Otros
Constitución del Observatorio para la Diversidad
s.El Observatorio es un proyecto empresarial liderado y patrocinado por una o un grupo de empresas e instituciones que financian la constitución del Observatorio.
Todos los estudios, informes y productos que produce el Observatorio se proyectan al entorno externo lo que puede representar un ingreso para la/las entidades patrocinadoras
- Información para prensa
- Informes que se distribuyen
- Formación
- Consultoría
- Seminarios y eventos
- Otros
El Observatorio no tiene identidad jurídica. Es una unidad de negocio que se gestiona independientemente dentro de la estructura del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad para el cual se mantiene una contabilidad independiente siempre a la disposición de las empresas patrocinadoras.
Las empresas patrocinadoras deciden la prioridad de las actividades de investigación que realiza el Observatorio. También decide la incorporación de nuevos patrocinadores.
El equipo técnico está dirigido y coordinado por el doctor Gonzalo Sanchez Gardey y su equipo, cuenta con una función de coordinación responsable del desarrollo y rentabilidad de los proyectos.
Constitución, mantenimiento y previsión de ingresos anuales.
Bajo solicitud se presenta el plan de negocio del Observatorio de la Diversidad a las organizaciones interesadas en liderar y patrocinar el proyecto.
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