Las organizaciones TEAL tienen como objetivo principal potenciar el talento de los trabajadores, que se complementan entre ellos, mediante una puesta en común de sus conocimientos y una integración a todos los niveles.

McDonald’s España ha obtenido la Certificación de AENOR ‘Sistema de Gestión de la Diversidad e Inclusión en la Empresa’ (SGD&I), basada en la ISO 30415, convirtiéndose en la primera empresa de restauración en conseguirla

Cuando las 50 personas con discapacidad más famosas del mundo comparten sus historias públicamente, se contribuye a normalizar la discapacidad y a ampliar su representación.

La población con discapacidad (107 millones de personas) se enfrenta a un mayor riesgo de pobreza (28,7%) y a una menor tasa de empleo (50,8%) en comparación con quienes no la tienen.

En un contexto de crecientes tensiones geopolíticas, la soberanía financiera europea se ha convertido en un asunto estratégico crucial.

Enfoque que conduce a la identificación de siete dimensiones fundamentales para el futuro del trabajo y el éxito profesional a través de las fronteras internacionales y ocupacionales.

En el Congreso Internacional de Recaudación de Fondos de 2025, se abordaron las cuestiones más urgentes que enfrenta el impacto social y la sociedad civil.

Durante años, la IA se ha presentado como promesa tecnológica. Hoy el reto es estratégico y organizacional.

La isla más grande del mundo (2.166.000 kilómetros cuadrados) de las cuales 1.755.000 km² están siempre cubiertos de hielo.