En Careers & Leadership Alicie Piaggio hace un resumen para ayudar a empleados y a empresarios a progresar y mantenerse informado sobre nuevas carreras profesionales, negocios, gestión y liderazgo.
Impulse el crecimiento con la velocidad de la IA
La adopción de la IA está en auge, pero la mayoría de los líderes carecen de una hoja de ruta para capturar valor a gran escala. Las soluciones de IA de Prophet ayudan a los líderes empresariales a implementar la IA estratégicamente para acelerar el crecimiento, obtener ventajas competitivas y avanzar más rápido que el mercado.
Pero, en el actual entorno laboral en Estados Unidos cada vez más empleados adoptan los «microturnos», dividiendo la jornada laboral en segmentos e incorporando pausas deliberadas para dedicar tiempo a la familia o para el desarrollo personal. Algunas empresas fomentan esta práctica con la esperanza de que facilite un mejore la eficacia de los empleados por una parte y reduzca el agotamiento laboral por la otra.
- Tras trabajar en horario convencional durante más de 20 años,
John D. Connolly a sus 46 años se dio cuenta de que esa no era la forma en que mejor rendía.
- «Estaba totalmente concentrado frente al ordenador durante seis
horas, pero luego ya no me quedaba energía»,. «Y aun así, tenía que quedarme allí sentado otras dos horas y media».
Destacados economistas, sobre la IA, aseguran que se transformará el mercado laboral. Coincidieron en que, sin duda, la IA impulsará la productividad, pero discrepan sobre si eliminará más empleos cuyas funciones son las tradicionales, o si bien por la amplitud de campos en los que la IA incide, obligara a realizar nuevos trabajos y funciones.
En Estados Unidos la IA substituye empleos técnico lo que provoca que lo que necesita no son más técnicos en informática u otras funciones técnicas de la organización; los que necesita son mecánicos, y electricistas. Por lo tanto las grandes empresas están invirtiendo en su formación. Empleadores como Ford y diversas organizaciones filantrópicas están intensificando programas para animar a más estadounidenses a dedicarse a estos oficios técnicos que la IA no hace. Las iniciativas anunciadas tan solo este año ya ascienden a un valor de cerca de 400 millones de dólares.
Nvidia CEO Jensen Huang Jason Henry para WSJ
Nvidia ocupó el primer puesto en la clasificación inaugural del WSJ sobre las «Mejores empresas para el futuro», encabezando una lista dominada por gigantes tecnológicos en un momento en que la IA está transformando el mundo empresarial.
Las 25 mejores empresas para trabajar en el mundo, según Fortune
En un mercado laboral cada vez más competitivo, identificar las [mejores empresas para trabajar]( se ha convertido en una referencia clave tanto para profesionales como para organizaciones que buscan mejorar su cultura corporativa. El ranking elaborado por Fortune y Great Place To Work ofrece una mirada global sobre cuáles compañías están logrando crear entornos laborales más inclusivos, seguros y atractivos para sus empleados.
Jhojhanni Fiorini
DIGITAL EDITOR
La edición más reciente del estudio se basó en encuestas realizadas a más de 9,000,000 de trabajadores en todo el mundo, lo que convierte a este listado en uno de los análisis más amplios sobre satisfacción laboral y cultura organizacional. A partir de estos datos, se elaboró el ranking de las 25 mejores empresas para trabajar en el mundo en 2025, dominado principalmente por organizaciones del sector tecnológico.
Cómo se eligen las mejores empresas para trabajar en el mundo
El ranking no solo evalúa beneficios laborales o salarios. De hecho, la cultura corporativa y la percepción de los empleados son los factores más relevantes en el análisis.
Para ser consideradas en la lista global, las compañías debían cumplir varios requisitos estrictos:
- Contar con más de 5,000 empleados a nivel mundial.
- Estar certificadas como Great Place To Work.
- Figurar en al menos cinco rankings regionales de mejores lugares
para trabajar.
- Demostrar impacto positivo en varios países, superando a otras
empresas en sus respectivos mercados.
Entre los indicadores evaluados destacan elementos cada vez más determinantes en el mundo laboral actual, como:
- la confianza en el liderazgo,
- el orgullo por el trabajo,
- la autenticidad en la cultura empresarial,
- el bienestar de los empleados y
- la equidad en términos de género, raza, edad y orientación
sexual.
Este enfoque refleja una transformación profunda en la forma en que las empresas compiten por el talento. Hoy, la experiencia del empleado es tan relevante como la estrategia de negocio.
[*5 lecciones clave de las Mejores Empresas para Trabajar en RD 2025*](
Predominio de empresas tecnológicas y estadounidenses
Uno de los hallazgos más claros del ranking es el fuerte liderazgo de Estados Unidos. De las 25 compañías incluidas, 16 son estadounidenses, lo que confirma la influencia global de sus multinacionales en materia de cultura laboral.
El resto del listado se reparte entre:
- 3 empresas de Alemania
- 2 del Reino Unido
- 1 de Francia
- 1 de Irlanda
- 1 de Liechtenstein
En términos sectoriales, la tecnología domina ampliamente el ranking. Diez de las empresas pertenecen a este sector, seguido por las compañías de servicios financieros con cinco representantes y las organizaciones del ámbito de manufactura.
Este predominio no es casual. Las empresas tecnológicas suelen liderar en modelos de trabajo flexible, innovación organizacional y beneficios para empleados, factores altamente valorados por las nuevas generaciones de profesionales.
#### Ranking completo: las 25 mejores empresas para trabajar en 2025
A continuación, el listado completo publicado por Fortune y *Great Place To Work*, junto con su país de origen y sector principal:
Hilton (Estados Unidos)
— Turismo
DHL Express (Alemania)
— Transporte y logística
Cisco (Estados Unidos)
— Tecnología
Accenture (Irlanda)
— Servicios profesionales
Marriott International (Estados Unidos)
— Turismo
AbbVie (Estados Unidos)
— Biotecnología y farmacéutica
TP (Francia)
— Servicios profesionales
Stryker (Estados Unidos)
— Manufactura
Salesforce (Estados Unidos)
— Tecnología
MetLife (Estados Unidos)
— Servicios financieros y seguros
ServiceNow (Estados Unidos)
— Tecnología
Specsavers (Reino Unido)
— Retail
Siemens Healthineers (Alemania)
— Salud
Experian (Irlanda)
— Tecnología y datos
Nvidia (Estados Unidos)
— Tecnología
Cadence (Estados Unidos)
— Tecnología
Allianz (Alemania)
— Servicios financieros y seguros
Dow (Estados Unidos)
— Manufactura
Viatris (Estados Unidos)
— Biotecnología y farmacéutica
Adobe (Estados Unidos)
— Tecnología
CrowdStrike (Estados Unidos)
— Ciberseguridad
SC Johnson (Estados Unidos)
— Manufactura
Trek Bicycle (Estados Unidos)
— Retail
Hilti (Liechtenstein)
— Construcción
Admiral Group (Reino Unido)
— Servicios financieros y seguros
El listado combina multinacionales tecnológicas, compañías industriales, empresas de salud y gigantes del sector hotelero, lo que demuestra que una cultura laboral positiva e inclusiva, con movilidad laboral para sus empleados, puede desarrollarse en múltiples sectores diferentes.
#### Inclusión y bienestar: las claves del éxito empresarial
Más allá del ranking, el estudio revela datos relevantes sobre lo que realmente valoran los empleados en el entorno laboral.
Entre los resultados más destacados del sondeo se encuentran:
- 96% de los empleados afirmó que son tratados de manera justa sin
importar su orientación sexual.
- 95% indicó que reciben un trato justo independientemente de su
raza.
- 94% señaló que existe equidad en términos de género.
- 94% aseguró haberse sentido bienvenido desde su incorporación a
la empresa.
Estos indicadores reflejan que
- la inclusión y la seguridad laboral se han convertido en pilares
fundamentales de las organizaciones líderes;
- no solo el salario, el calendario laboral. Las horas de
trabajo….
Según Great Place To Work, estos resultados muestran las fortalezas culturales que distinguen a las compañías mejor evaluadas:
- entornos inclusivos,
- espacios seguros
- atención personal y a su salud
- horarios flexibles y
- procesos de integración efectivos para nuevos empleados.
Algunos ejemplos de políticas que fomentan el bienestar de empleados en el lugar de trabajo. La confianza en la ciencia se ha desplomado, y Alan Alda cree que la improvisación puede revertir esta tendencia.
- El programa del antiguo protagonista de MASH*, diseñado
para ayudar a los investigadores a superar sus dificultades de comunicación, ha atraído a miles de participantes; el WSJ asistió a una de las clases.
- Empleado que voluntariamente cambia de forma de vestir para estar
mas acorde con la cultura corporativa en cuanto a imagen: «*No había manera de que pudiera entrar allí a trabajar con banqueros y resultar creíble con el aspecto que tenía».*
- Los medicamentos para perder peso para los empleados son los
próximos en la lista de recortes corporativos. Dado que hasta uno de cada ocho adultos en EE. UU. consume actualmente estos fármacos, cada vez más empleadores exigen controles de peso y asesoramiento de salud antes de cubrir los medicamentos GLP-1 para adelgazar, o bien optan por eliminar dicha cobertura por completo.
- Los habitantes de Wyoming están indignados ante los planes de
construir un campamento residencial para miles de trabajadores provenientes de otros estados.
A medida que las empresas constructoras levantan enormes centros de datos en el estado menos poblado de EE. UU, se ven obligadas a traer grandes contingentes de trabajadores y a buscar dónde alojarlos. Se ven obligadas impartir programas de formacion para adquirir las nuevas competencias que exigen los nuevos entorno y a atender necesidades de salud personal de sus empleados para retenerles, entre otras estrategias.
Porque la calidad del entorno empresarial para retener y potenciar empleados no solo se basa en su conocimiento y profesionalidad tecnológica sino mas bien en la calidad humana del entorno laboral y su trato personal.
Los empleados se tienen que sentir parte de la empresa, compartir como propios sus objetivos y disfrutar acudiendo al lugar de trabajo el tiempo necesario para realizar su función… y no con horarios extensivos. El trabajo hoy debe ser parte de la calidad de vida de la persona y no un inconveniente.
Hay un movimiento hacia la microempresa donde la persona se considera persona. Y hacia los microturnos que adapten horarios y misiones a la capacidad e interesas de las personas; para que trabajar no constituya un factor negativo en la vida diaria, sino una actividad que complace hacer.
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