Luis Quintiliano, presidente de McDonald’s España, afirma: «Trabajamos cada día para que McDonald’s sea un lugar donde todas las personas puedan desarrollarse siendo ellas mismas, con las mismas oportunidades y en un espacio seguro».
Rafael García Meiro, CEO de AENOR: «Esta certificación respalda la implantación de un sistema de gestión que integra la diversidad como valor estratégico, promoviendo políticas inclusivas en todos los niveles de la organización».
Una cultura comprometida con la inclusión y la equidad
El Plan LGTBIQ+ de McDonald’s España, presentado en 2024, incluye acciones sobre cultura organizativa, comunicación, acceso al empleo y formación, con un protocolo de prevención del acoso.
El III Plan de Igualdad, presentado en 2025, establece más de 57 medidas concretas. Además, McDonald’s fue reconocida como Best Company For All Talent 2025 por Equipos & Talento.
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