Gestión de la Diversidad y la Inclusion en las Organizaciones  (SR-06).

Para incrementar la innovación y sostenibilidad de las organizaciones optimizando la inclusion de la creciente diversidad global.

Como resultado de la globalización y el desarrollo tecnológico nunca había habido tanta evolución como en los últimos 100 años en la historia de la humanidad.  Para ello ha precisado la interacción entre personas de perfiles  muy diversos de todas partes del  mundo que se han reunido con objetivos comunes.  Esto demuestra que la diversidad fomenta la creatividad y por lo tanto genera la innovación imprescindible para la sostenibilidad de organizaciones y regiones.  

En el ámbito de la empresa, gestionar la diversidad es una palanca para atraer y retener talento, un factor crítico para la competividad de las empresas.  Las personas somos diferentes; somos diversas y como tal se debe implementar la igualdad de oportunidades y la equidad en su trato para su mayor eficacia en la organización.

Gestionar la inclusion de la diversidad es un imperativo social porque trata del bienestar y la calidad de vida en el trabajo de las personas; es un imperativo económico ya que incrementa sustancialmente la eficacia de las mismas; y un imperativo legal ya que la discriminación esta penalizada por la ley en la Unión Europea desde el 2011.  Las empresas que gestionan la diversidad traen y retienen talento, son mas eficaces e innovadoras y por lo tanto son mas sostenibles en los entornos cambiantes presentes y futuros.

En este curso las personas con responsabilidad de dirección y gestión de organizaciones adquieren nuevos conocimiento, y nuevas competencias para gestionar y potenciar la diversidad a través de la aplicación de  herramientas, casos, ejemplos y modelos.

La critica necesidad que tiene las organizaciones, empresas y entidades de convertir en valor los diferentes perfiles de sus personas, hace que el Campus Aenor desarrolle un proyecto formativo que:

  • Profundiza en los conceptos de Diversidad e Inclusion
  • Entiende la necesidad de gestionar la  d diversidad en las organizaciones e identifica los beneficios que aporta la organización y a sus personas
  • Define acciones que ayudan a promover la diversidad y la inclusion de sus agentes
  • Imparte las estrategias que la empresa puede aplicar para gestionar la diversidad y la inclusion con resultados óptimos

www.aenor.com  / formacion@aenor.com / Tel: 914.326.125

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