DIVERSIDAD EN LIDERAZGO

DIVERSIDAD EN LIDERAZGO

Jaboco Lasso, director de EBAN (European Business Angels Network) demuestra que hombres y mujeres juntos en liderazgo empresarial resulta en mejores resultados. De hecho, según la Fundación Kauffman, entre 1997 y 2017, el número de empresas propiedad de mujeres...
Paridad de Género a nivel de altos directivos

Paridad de Género a nivel de altos directivos

La Comisión Europea establece la paridad de género en altos niveles corporativos dentro del mandato 2019-2024 para fortalecer la inclusion de las diferencias de la población europea. Con el claro objetivo de fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo, la...
INVESTIGACIÓN MULTIDISCIPLINAR

INVESTIGACIÓN MULTIDISCIPLINAR

Incremento del rendimiento académico y su aportación como herramienta innovadora al desarrollo de políticas corporativas que contribuyan a la sostenibilidad de las empresas en escenario altamente cambiantes. El mundo corporativa puede ahora disponer de información...
LO QUE NO SE PUEDE HACER, NO SE HACE

LO QUE NO SE PUEDE HACER, NO SE HACE

Un sabio principio que SHELL tiene como base para la implementación de estrategias de diversidad e inclusion desde los años ´80. Solo el 6% de las empresas usan varios tipos de evaluación a la hora de medir la eficacia de sus empleados/as y “asociados” como pueden ser...
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