El presidente Donald Trump políticas de Diversidad e Inclusion

El 18 de marzo, el presidente Donald J. Trump firmó un memorando que elimina el principio fundamental de «Diversidad, Equidad e Inclusión» (DEI) del Servicio Exterior…..como forma de

RESTAURAR LOS VALORES DE LA DIGNIDAD INDIVIDUAL,

EL TRABAJO DURO Y LA EXCELENCIA EN EE.UU:

El memorando ordena al Secretario de Estado eliminar el precepto fundamental de «Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad» de los criterios de permanencia y ascensos en el Servicio Exterior.

Además, ordena que el gobierno de EE. UU. no base las decisiones de reclutamiento, contratación, ascenso o retención en el Servicio Exterior en la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional de una persona, ni incorpore una ideología discriminatoria de equidad en ningún elemento del Servicio Exterior.

Las agencias pertinentes identificarán y tomarán las medidas pertinentes con respecto a cualquier funcionario del Servicio Exterior que, a sabiendas y deliberadamente, haya incurrido en discriminación ilegal.

PRIORIZAR EL MÉRITO:

El presidente Trump cree que la contratación en todas las áreas del gobierno debe basarse únicamente en el mérito.

Denuncia que bajo la administración Biden, se implantaron sistemáticamente políticas divisivas y discriminatorias en cada área del Departamento de Estado.

El Departamento de Estado de Biden condicionó la elegibilidad para ascensos a la capacidad de un empleado para aprobar una prueba de lealtad a la Diversidad y la Inclusion.

En 2023, la Directora de Diversidad e Inclusión del Departamento de Estado de Biden, Gina Abercrombie-Winstanley, declaró: «Introdujimos el cambio: si alguien desea ser considerado para un ascenso en el Departamento de Estado, debe poder documentar lo que hace para apoyar la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad. Así es como se evalúa su ascenso».

El Departamento de Estado de Biden publicó un «Plan Estratégico Quinquenal de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA)» que incluyó una «Encuesta de Clima DEIA» para todo el departamento e implementó un plan integral de reclutamiento para dirigirse agresivamente a los llamados «grupos sub representados». Los puestos de política exterior deben ser ocupados por las personas más calificadas, no por cuotas discriminatorias o requisitos ideológicos.

HAY QUE SERVIR AL ESTADO                                                                                            Y NO A LAS POLITICAS IDEOLÓGICAS:

El presidente Trump está restaurando la equidad y la rendición de cuentas en la contratación federal y eliminando la DEI en todo el gobierno federal.

En su primera semana en el cargo, el presidente Trump firmó una Orden Ejecutiva que restablece la contratación y los ascensos basados ​​en el mérito en todo el gobierno federal.

El presidente Trump también firmó una Orden Ejecutiva que pone fin a los programas de DEI radicales y derrochadores, así como a las preferencias.

Presidente Trump dictamina:

“Eliminaremos todos los programas de diversidad, equidad e inclusión en todo el gobierno federal”.

En virtud de la autoridad que me confieren la Constitución y las leyes de los Estados Unidos de América como Presidente, por la presente se ordena:

Sección 1. Propósito y Política.

La Administración Biden impuso programas de discriminación ilegales e inmorales, conocidos como «diversidad, equidad e inclusión» (DEI), en prácticamente todos los ámbitos del Gobierno Federal, en áreas que abarcan desde la seguridad aérea hasta el ámbito militar. Este fue un esfuerzo concertado que surgió desde el primer día del Presidente Biden en el cargo, cuando emitió la Orden Ejecutiva 13985, «Promoción de la equidad racial y el apoyo a las comunidades marginadas a través del Gobierno Federal».

De conformidad con la Orden Ejecutiva 13985 y las órdenes posteriores, casi todas las agencias y entidades federales presentaron «Planes de Acción para la Equidad» para detallar las formas en que han fomentado la infiltración de DEI en el Gobierno Federal. La publicación de estos planes demostró un inmenso despilfarro público y una discriminación vergonzosa. Eso termina hoy. Los estadounidenses merecen un gobierno comprometido a servir a todas las personas con igual dignidad y respeto, y a destinar los valiosos recursos de los contribuyentes únicamente a hacer de Estados Unidos un gran país.

Seccion. 2. Implementación.

(a) El Director de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB), con la asistencia del Fiscal General y el Director de la Oficina de Administración de Personal (OPM), coordinará la terminación de todos los programas discriminatorios, incluyendo los mandatos, políticas, programas, preferencias y actividades ilegales de DEI y de “diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad” (DEIA) en el Gobierno Federal, independientemente de su denominación. Para implementar esta directiva, el Director de la OPM, con la asistencia del Fiscal General, según se le solicite, revisará y modificará, según corresponda, todas las prácticas laborales federales, contratos sindicales y políticas o programas de capacitación vigentes para cumplir con esta orden. Las prácticas laborales federales, incluyendo las evaluaciones de desempeño de los empleados federales, recompensarán la iniciativa, las habilidades, el desempeño y el trabajo arduo individual y no considerarán bajo ninguna circunstancia factores, objetivos, políticas, mandatos o requisitos de DEI o DEIA.

(b) Cada director de agencia, departamento o comisión, en consulta con el Fiscal General, el Director de la OMB y el Director de la OPM, según corresponda, tomará las siguientes medidas dentro de los sesenta días siguientes a la presente orden:

     (i) rescindir, en la medida máxima permitida por la ley, todos los cargos y oficinas de DEI, DEIA y justicia ambiental (incluidos, entre otros, los cargos de Director de Diversidad); todos los planes de acción de equidad, acciones, iniciativas o programas de equidad, subvenciones o contratos relacionados con la equidad; y todos los requisitos de desempeño de DEI o DEIA para empleados, contratistas o beneficiarios.

               (ii) proporcionar al Director de la OMB una lista de todos:

(A) los cargos, comités, programas, servicios, actividades, presupuestos y gastos de la agencia o departamento de DEI, DEIA o justicia ambiental existentes al 4 de noviembre de 2024, y una evaluación de si estos cargos, comités, programas, servicios, actividades, presupuestos y gastos han sido reclasificados engañosamente para preservar su función anterior al 4 de noviembre de 2024;

(B) los contratistas federales que hayan proporcionado capacitación o materiales de capacitación sobre DEI a empleados de la agencia o departamento; y

(C) Beneficiarios federales que recibieron fondos federales para proporcionar o impulsar programas, servicios o actividades de DEI, DEIA o justicia ambiental desde el 20 de enero de 2021.

(iii) ordenar al subdirector de la agencia o departamento que:

    (a) evalúe el impacto operativo (p. ej., el número de nuevas contrataciones de DEI) y el costo de los programas y políticas de DEI, DEIA y justicia ambiental de la administración anterior; y

    (b) recomiende medidas, como notificaciones al Congreso conforme al Título 28 del Código de los Estados Unidos, Sección 530D, para alinear los programas, actividades, políticas, regulaciones, directrices, prácticas laborales, actividades de cumplimiento, contratos (incluidas las reservas), subvenciones, órdenes de consentimiento y litigios de la agencia o departamento con la política de igualdad, dignidad y respeto identificada en la sección 1 de esta orden. El subdirector de la agencia o departamento y el Director de la OMB se asegurarán conjuntamente de que el subdirector de la agencia o departamento cuente con la autoridad y los recursos necesarios para implementar esta directiva.

    (c) Para informar y asesorar al Presidente, a fin de que este pueda formular políticas adecuadas y eficaces en materia de derechos civiles para el Poder Ejecutivo, el Asistente del Presidente para Política Nacional convocará una reunión mensual a la que asistirán el Director de la OMB, el Director de la OPM y cada subdirector de agencia o departamento para:

(i) escuchar informes sobre la prevalencia y los costos económicos y sociales de la DEI, la DEIA y la «justicia ambiental» en los programas, actividades, políticas, reglamentos, directrices, prácticas laborales, actividades de cumplimiento, contratos (incluidas las reservas), subvenciones, órdenes de consentimiento y posiciones litigantes de la agencia o departamento;

(ii) analizar cualquier obstáculo a las medidas para cumplir con esta orden; y

(iii) supervisar y dar seguimiento al progreso de la agencia y el departamento e identificar posibles áreas para la acción presidencial o legislativa adicional para promover la política de igualdad, dignidad y respeto.

Sección 3. Divisibilidad.

Si alguna disposición de esta orden, o la aplicación de alguna disposición a cualquier persona o circunstancia, se declara inválida, el resto de esta orden y la aplicación de sus disposiciones a cualquier otra persona o circunstancia no se verán afectadas.

Sección 4. Disposiciones Generales.

(a) Nada de lo dispuesto en esta orden se interpretará como que menoscaba o afecta de otro modo:

    (i) la autoridad otorgada por ley a un departamento o agencia ejecutiva, o a su director; o

    (ii) las funciones del Director de la Oficina de Administración y Presupuesto en relación con las propuestas presupuestarias, administrativas o legislativas.

(b) Esta orden se implementará de conformidad con la legislación aplicable y sujeta a la disponibilidad de asignaciones.

(c) Esta orden no tiene por objeto, ni crea, ningún derecho o beneficio, sustantivo o procesal, exigible en derecho o en equidad por ninguna de las partes contra los Estados Unidos, sus departamentos, agencias o entidades, sus funcionarios, empleados o agentes, ni ninguna otra persona.

THE WHITE HOUSE,    

January 20, 2025.

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Newsroom  Press Releases

February 4, 2025

Senator Schmitt, Congressman Cloud Introduce the Dismantle DEI Act

WASHINGTON – Today, Senator Eric Schmitt and Congressman Michael Cloud introduced the Dismantle DEI Act, which would codify President Trump’s executive actions on terminating DEI programs and initiatives into law, thereby preventing future administrations from reinstating similar Biden-era DEI policies. 

“DEI has plagued our federal government, academic institutions, and other aspects of our society for far too long, all while disregarding merit in the process. America is the greatest meritocracy the world has ever seen, and no taxpayer dollars should be wasted on funding this divisive ideology which undercuts the values our country was founded on. President Trump understands that these programs have absolutely no business in the federal government, and I am proud to introduce this critical legislation with Congressman Cloud that will save taxpayer dollars and put a stop to this DEI madness,” said Senator Eric Schmitt. 

BACKGROUND: 

• On January 20, 2025, President Trump signed Executive Order 14151, “Ending Radical And Wasteful Government DEI Programs And Preferencing.” This executive action terminates diversity, equity, and inclusion (DEI) programs and initiatives throughout all federal departments and agencies, while also compiling a list of those federal contractors and grantees associated with those same programs. 
• President Trump helped reverse many of the Biden administration’s prior executive actions on DEI programs.

The Dismantle DEI Act helps build on the President’s agenda by:

• Ensuring all DEI offices are terminated and prohibiting agencies from renaming or repurposing them to continue the same functions under new titles.
• Barring federal funds from being used for DEI training, grants, or programs—including identity-based quotas and critical race theory.
• Granting individuals the legal right to challenge any of these violations in court.
• Senators Cotton, Lankford, Daines, Tuberville, Blackburn, Marshall, Lummis, Cassidy, Risch, Cramer, Banks, Sheehy, Hyde-Smith, Rick Scott, Lee, Crapo, Johnson, Budd, and Hawley joined Senator Schmitt in introducing this legislation.