La 50 mejores empresas en Diversidad e Inclusion

Los empleadores se enfrentarán a una gran oposición a los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en 2024. Después de la histórica decisión de la Corte Suprema que anuló la acción afirmativa en las admisiones universitarias el año pasado, los estados de todo el país comenzaron a impugnar dichos programas en las escuelas públicas y el lugar de trabajo.

Rachel Rabkin Peachman de Forbes asegura:

“A pesar de todo el ruido, muchas empresas continúan trabajando para mejorar el acceso y aumentar las oportunidades para los empleados que históricamente han estado sub-representados y mal pagado”. 

Para reconocer a estos empleadores, Forbes ha elaborado su séptima clasificación anual de las mejores en políticas de inclusion de la diversidad de Estados Unidos. La lista se elaboró en una encuesta realizada a 170.000 personas que trabajan para organizaciones con al menos 1.000 trabajadores en los EE. UU en asociación con la firma de investigación de mercado STATISCA. Los encuestados evaluaron los enfoques de las organizaciones hacia la DEI en áreas como edad, género, origen étnico, discapacidad y orientación sexual.

Para completar el análisis, se investigaron y evaluaron más de 1300 empresas en función de sus prácticas DEI, como la presencia de grupos de recursos para empleados, la publicación de datos demográficos de los empleados, el porcentaje de mujeres en roles de liderazgo y la diversidad de proveedores.

“No se pueden legislar actitudes. Y las empresas tienen el poder de cambiar realmente el mundo”, dice Jill Houghton, presidenta y directora ejecutiva de Disability:IN, una organización sin ánimo de lucro que ayuda a impulsar la inclusión de la discapacidad en las empresas.

Por tercer año consecutivo, la empresa con la puntuación más alta y el puesto número uno fue el proveedor de seguros Progressive, que ha continuado sus esfuerzos para crear una fuerza laboral que “refleje a los clientes a los que servimos y un equipo de liderazgo que refleje a las personas y lideran en un entorno justo e inclusivo”, afirma Marisa Afzali, su directora de diversidad, equidad e inclusión.

Es interesante constatar, según el análisis de Statista, que  las empresas evaluadas en el ranking continúan progresando en el ámbito de DEI por los resultados positivos que aporta al entorno laboral y a los resultados de la empresa en particular.  Las organizaciones más valoradas por sus empleados/as  son de las industrias de salud, educación y servicios financieros. 

Las 10 empresas en el ranking de FORBES son;

Progressive  empresa de seguros con 55.100 empleados y un volumen de negocio de 17.040.000M $“Siempre nos esforzamos por avanzar enProgressive”“La Diversidad está en el centro mismo de quiénes somos y de lo que hacemos. Por eso el `progreso´ está en nuestro nombre”.

Empresa de servicios financieros con 16,533 empleados y un volumen de negocio de 1.3M$“TIAA  ha hecho de la diversidad, la equidad y la inclusion una piedra angular de su cultura. Ahora nos que nunca, las empresas necesitan crear culturas donde los empleados puedan llevar su veradero yo al trabajo.  NO solo es lo correcto, sino también lo mejor a largo plazo.  Salud a plazo de nuestro negocio   Thasunda Brown Duckett  Presidenta y Directora Ejecutiva

Pay Pal es un centro de soporte empresarial con 30.900 empleados y un volumen de negocio 1,53 M$Vivimos cada día guiados por nuestros valores fundamentales de inclusion, innovación, colaboración y bienestar.  Juntos, nuestros valores garantizan que trabajemos juntos como un equipo global con nuestros clientes en el centro de todo lo que hacemos, y nos impulsa a garantizar que nos cuidemos a nosotros mismos, a los demás y a nuestras comunidades.

Edgewell Personal Care  6,800 empleados en 50 países y 107M$ en volumen de negocioSer uno mismo.  Como organización, nos esforzamos por encontrar alegría en todo lo que hacemos.  La diversidad, la equidad y la inclusion son fundamentales para nuestro propósito rector y fundamental para los valores por los que vivimos.  Aquí Ppromovemos una cultura y un entorno que celebra el intercambio de ideas y opiniones, un lugar donde todos podemos aprender de nuestras experiencia y origines únicos.

SALESFORCE empresa de servicio de software tiene 79,390 empleados y en volumen de negocio 153Billones $   Constuyamos un lugar de trabajo y un mundo mas inclusivo.  La diversidad es nuestra cultura y nos da energia para complir con nuestros clientes, socios y nuestras comunidades para aacercarnos a la igualdad para todos.  La igualdad no es solo una situación, un programa, una iniciativa. Mas allà de ser un valor fundamental, es la forma en la que actuamos y lideramos.

En Mutual of Omaha empresa de seguros de vida con 10.000 empleados y 8.000M$ en volumen de negocio. “Nos esforzamos por crear equipos diversos pero sabemos que eso no es suficiente  Debemos mantener un enfoque inquebrantable en la equidad y la inclusion conscientes para crear una cultura en la que todas puedan prosperar.  Hacemos esto porque es simplemente lo correcto pero también hemos descubierto que ofrece valor a nuestros clientes”  American Electric Power empresa del sector energetico tiene 17.000 empleados y 97Billones $ en volumen de negocio

American Electric Power empresa del sector energetico tiene 17.000 empleados y 97Billones $ en volumen de negocio. En AEP la diversidad, la equidad y la inclusion son componentes declarados de su cultura junto con su compromiso fundametal con la Seguridad de sus trabajadores y clientes. “No se trata solo de Seguridad, es, por supuesto, el desempeño de la empresa, es cultura, sinó tambien es DEI.  Asi quedarle tanta importància es muy bueno

En of Omaha, nos e

Keysight Technologies empresa de semiconductors y tecnologia tiene 18.000 empleados con 27.458Billones$ en volumen de negocio..Nuestra poderosa ygalardonada cultura abarca una visión audaz de hacia dónde puede llevarnos la tecnología y una pasión por abordar problemas desafiantes con soluciones innovadoras en la industria. La diversidad, la equidad y la inclusión son partes integrales de nuestra cultura e impulsores de la innovación en Keysight. Creemos que cuando las personas tienen un sentido de pertenencia, pueden ser más creativas, innovadoras y prosperar en todos los puntos de sus carreras.

TD Bank es un banco de productos financieros con 95.000 empleados y 27.000M $ en volumen de negocio. Nuestras diferencias nos hacen quienes somos y nos convierten en un excelente lugar para trabajar; . Hay muchos aspectos de quiénes somos, desde las personas que amamos;  hasta los idiomas que hablamos. Aprender lo que nos diferencia y comprender lo que noos conecta a todos nos ayuda a construir un mundo para todos. Donde nos respetamos unos a otros. Cuidarse el uno al otro. Y celebremos todas las maravillosas formas de vivir esta vida, juntos.

Blue Cross Blue Shield of Minnesota empresa de seguros con 25.000 empleados y 1.5 billones$ en volumen de negocio. “ Crear un entorno de trabajo que fomente el empoderamiento y celebre la diversidddiversidad la equidad, la inclusion y la pertinènciapertinencia es fundamental para nuestro negocio y nuestra  cultura. Los grupos de recursos asociados (ARG) nos ayudan a crear una cultura de inclusión y a convertirnos en un mejor lugar para traer su yo auténtico y completo al trabajo todos los días. Aayudan a identificar soluciones e implementar programas que promuevan la equidad en salud y apoyen los esfuerzos de extensión comunitaria.

Y otras como INTEL en 14vo lugar, Propter and Gamble 19na, Johnson and Johnson 24ta,  University of California, Berkeley 36va y ACCENTURE en el lugar 49