qué es el IEGDquienes somosdonde estamosque hacemoscontacto

> English Version

 
Compromiso Social Corporativo
A medida que los dirigentes de grandes y pequeñas organizaciones conciben como una gran unidad las causas y efectos de todo el quehacer de la institución; aplicar políticas y recursos a todos los agentes que constituyen el sistema de la organización se convierte en los cimientos que determinan el estilo y los valores que sustentan todas las decisiones y acciones corporativas.

Porque las inclusión de TODOS los públicos diversos implicados en los beneficios de la organización es crucial para el desarrollo sostenible de la misma.

Insdustry Week 15 de enero del 2001. “Aproximadamente la mitad del rendimiento superior a la media de una empresa responsable con la sociedad, puede atribuirse a este comportamiento, mientras que la otra parte se explica por los resultados del sector. Se espera que las empresas socialmente responsables tengan beneficios superior a la media, ya que la capacidad de una empresa para abordar con éxito los problemas medioambientales y sociales puede ser una medida creíble de la calidad de la gestión.”

La capacidad de inclusión de los diferentes públicos es el gran beneficio que recibe la entidad que sabe dar a TODOS sus diversos “constituyentes” lo que esperan de ella para contribuir a un proyecto común. Hoy y en el futuro los empleados, clientes, proveedores, accionistas y demás agentes del entorno no solo esperan:

  • la creación de puestos de trabajo
  • productos y servicios de calidad
  • vender su suministros
  • beneficios sobre sus inversiones
  • aumentar la presencia de agentes económicos en la comunidad

Sino que también esperan participar del beneficio social corporativo colectivo:

  • los empleados- por la satisfacción en el puesto de trabajo y conciliación con la vida personal
  • los cliente – por la respuesta a las necesites derivadas de la diversidad de sus perfiles y culturas
  • los proveedores- por mantener una relación de partenariado para el beneficio de ambas empresas
  • los accionistas – por el orgullo de contribuir con su inversión a la mejora del entorno social
  • los agentes sociales – por la contribución a la calidad de vida de la población en general

La Responsabilidad Social Corporativa es un proceso constante de reinversión en la propia naturaleza de ”la razón de ser” de la institución. Dedicar parte de sus recursos y acciones a la mejora de la calidad de vida ; responder a las necesidades y aspiraciones de sus diversos público que garanticen una bases sólidas para su continuidad en los nuevos escenario de grandes cambios y retos.

UNICEF “Releasing Europe´s enployment potencial”. “Las empresas europeas se consideran parte integrante de la sociedad y actúan de una manera socialmente responsable; consideran que la realización de beneficios es el principal objetivo de las empresas, pero no su única “razón de ser” y optan por una reflexión a largo plazo sobre las decisiones y las inversiones estratégicas.”

Balance Social

Compromiso Social Corporativo

  • hacia todos los públicos internos
  • remuneración a empleados
  • crear entorno de satisfacción incluyente, respeto que potencie las diversidades
  • programas de conciliación vida laboral, familiar y personal
  • remuneración accionistas con valor añadido por el comportamiento de la empresa
  • relación de partenariado con proveedores para la satisfacción y eficacia de ambos
  • acciones solidarias hacia público en general y hacerles compartir los beneficios sociales y financieras de la organización con sus gentes

Coste Operativo que permite:

  • a la empresa cumplir con su compromiso hacia todos los públicos de forma sostenible
  • coste de estructura
  • coste financiero
  • inversión en tecnológica
  • beneficios y reservas

Responsabilidad Corporativa en la PYME
Libro Verde de la Unión Europea
El Código Olivencia y sus Objetivos