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Entorno Legal

Definición y gestión de la Diversidad

La Declaración de la UNESCO dando a la Diversidad rango de Patrimonio de la Humanidad, la definición de la ONU, y sobre realidad que se ha puesto en evidencia en el siglo XXI creada por las características, necesidades y aportaciones diferentes de las personas como eje de todo el sistema social y económico tanto mundial como local; en las comunidades en las que la persona desarrolla su vida; genera la necesidad de crear una legislación que de marco al comportamiento de los individuos y de sus instituciones para defender y potenciar los derechos y deberes de las personas a disfrutar de un entorno de respeto en todos los ámbitos de actuación.

Se entiende que las personas deben recibir un trato de igualdad de todas las organizaciones y de sus personas; y que esa igualdad no se refiere únicamente a la diferencia de género, sino también al respeto de hombres y mujeres en cuanto a su cultura, raza, nacionalidad de origen, religión /creencia, situación familiar, nivel de educación, orientación sexual y discapacidad.

 
 

“La Diversidad toma formas muy diferentes. Generalmente se piensa en términos de atributos obvios – diferencia de edad, raza, género, habilidades físicas, orientación sexual, religión e idioma. La Diversidad en términos de procedencia, experiencia profesional, habilidades y especialización, valores y cultura, así como clase social, son patrones que imperan. “

Naciones Unidas, 2000

Coste de la no-gestión de la inclusión de la Diversidad hoy para las organizaciones y las personas.

El estudio del Centre for Research in Equality and Diversity de la Queen Mary University de Londres ha publicado el informe de su estudio “Diversity in Business, How Much Progress have Employers Made? “ (Diversidad en las Empresas. ¿Qué progreso han hecho los Empleadores?”)

Los objetivos del estudio:

• Detectar hasta que punto los empresarios/as y directivos/as reconocen el “caso de negocio” de la Diversidad
• Como interpretan la inclusión y gestión de la diversidad como un activo de la empresa
• Y que les motiva para actuar e implementar políticas de inclusión de la diversidad y anti-discriminación

Los resultados del Estudio del CIPD ponen de relieve el impacto legal que tiene la no-gestión de la Diversidad en las organizaciones y empresas. En él las razón prioritaria para implementar políticas de inclusión de la diversidad por parte de las instituciones encuestadas es el de cumplir con las normativas legales del país;

• dado el coste económico directo sobre resultados
• el coste de pérdida moral de sus empleados/as
• el riesgo de pérdida de confianza de sus accionistas
• la pérdida de lealtad de sus clientes y proveedores
• y coste social en general hacia todos los públicos y agentes del entorno

 

Directivas de la Unión Europea

La Unión Europea ha marcado a través de sus diferentes Directivas el camino que deben seguir los Estados Miembros para establecer un entorno legal que garantice la igualdad de oportunidades y respeto a las personas basado sobre sus diversidades culturales y demográficas

• Unión Europea

  • Tratado de Amsterdam, 1999 (art.13)
  • Estrategia de Lisboa, 2000
  • Directiva contra la discriminación racial y étnica, 2000/43/EC
  • Directiva contra la discriminación por edad, discapacidad, orientación sexual, religión o creencia, 2000/78/EC- Aplicación 2003-2006
  • 2001-2006 Community Action Programme
  • EU Charter Fundamental Rights
  • Constitución Europea:
    El preámbulo de la Constitución de la Unión Europea y establece que es una Constitución para todos los europeos.
    "Unida en la diversidad, Europa ofrece las mejores posibilidades de avanzar en la gran aventura que representa un espacio privilegiado de esperanza humana"


Legislación en España

España

La legislación española ha ido avanzando en la creación de un marco jurídico que regule el comportamiento de personas e instituciones orientado a crear el entorno de soporte que permita a las personas desarrollarse con auténtica igualdad de oportunidades que contemple sus realidades diversas.

España ha ido aplicando las Directivas de la Comisión en las etapas y al ritmo que los agentes sociales han podido integrar las mismas.

  • Directivas 2000/43 y 78 y 2002/73
  • Constitución española
  • Ley 13/1982, de integración de discapacitados
  • Estatuto de los trabajadores, art. 4
  • Ley 62/2003


Ley General de Discapacidad

Dimensión Jurídica de la diversidad
Ley de Igualdad
Diversity in Business - How much progress have employers Made

Por la diversidad. Contra la discriminación
La Constitución Europea