Proyectos Europeos

El IEGD ha participado en proyectos cofinanciados por diferentes programas de la Unión Europea en los diferentes ámbitos que afectan la diversidad demográfica y cultural, así como los colectivos más discriminados. Algunos ejemplos:

IN-DIVERSITY
In-Diversity es un proyecto “Leonardo da Vinci” transferencia de innovación. El proyecto se centra en la diversidad cultural basada en el origen de las personas como un grupo y no como individuos.

El presente proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea. Esta publicación es responsabilidad exclusiva de su autor.
La Comisión no es responsable del uso que pueda hacerse de la información aquí difundida.
                                            IN-DIVERSITY

TEMPORA
Proyecto EQUAL de la DGV “Tots els Temps en un Temps”. Un modelo para una Barcelona incluyente. Proyecto liderado por la Fundación Maria Aurelia Capmany.
                                            TEMPORA

VISION 2000
Programa de certificación de calidad en la gestión de Recursos Humanos incluyendo la dimensión de género y diversidad. Liderado Progetto Donna de Italia.
                                            VISION 2000

MARIO
Inclusión socio-profesional de personas con discapacidad a través del arte. Liderado por Aster Ego de Francia.
                                            Presentación MARIO
                                            Modelo MARIO

SCALITY
Análisis del impacto social y económico de la población que envejece en la Unión Europea. Recomendaciones. Liderado por Aster Ego de Francia.
                                            SCALITY
                                            Informe SCALITY

Playing for Interculturality
                                           

Divers@
Curso de Gestión de la Diversidad en la Universidad de Valencia, Instituto de Estudios de la Mujer.

BUSINESS CASE FOR DIVERSITY IN EUROPE
Investigación sobre el estado de la Gestión de la inclusión de la Diversidad en varias áreas. La situación PYMEs en Europa respecto a la Diversidad y la implementación de políticas de gestión y buenas prácticas. Encuesta al panel de corporaciones de la Comisión para evaluar el nivel de implementación de políticas de Diversidad en el mundo corporativo. Rol de los Diversity Charters y los beneficios que representan para los estados y las corporaciones. Estudio de la relación entre una fuerza laboral diversa y la creación de INNOVACIÓN en las empresas. La situación del mundo académico en cuanto a la investigación sobre temas de diversidad y su gestión; así como el desarrollo de la asignatura Gestión de la Diversidad en su curricula. Consorcio formado por Focus Consultancy, EABIS, EIM and EIMD.

  Task 1 - Research with the European Business Test Panel

  Task 2 - The SME Business Case for Diversity

  Task 3 - Diversity and Innovation

  Task 4 - The Role of Diversity Charters

  Task 5 - Diversity Management & Business Schools

  Continuing the Diversity Journey