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Charter de la Diversidad - España

Definición Charter | Objetivos | Directivas de la Unión Europea | Legislación | La Carta |

Definición Charter de la Diversidad

Como resultado de las Directivas que la Unión Europea adoptó en el 2000 sobre igualdad y anti-discriminación, la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea está liderando varias iniciativas para fomentar la gestión y la inclusión de la diversidad en todas las organizaciones -públicas y privadas- con el fin de mejorar la competitividad económica, cumplir con las normativas legales, así como mejorar la calidad de vida profesional y social de todas las personas que residen en la Unión Europea

La creación del “Charter de Diversidad - España” se enmarca dentro de las Directivas de anti-discriminación de la UE y tiene como objetivo fomentar prácticas de gestión e inclusión de la diversidad en las empresas e instituciones españolas (de todo tamaño y de todos los sectores), así como en entidades públicas (a nivel nacional, regional y local), como eje estratégico para su mayor eficacia y competitividad. Otro objetivo es promover el desarrollo de investigaciones y enseñanza de esta asignatura en el mundo académico, propiciando el intercambio de buenas prácticas entre todos

Un Charter de Diversidad se constituye mediante un texto (carta/ código) de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, cual sea su tamaño, para fomentar la adhesión a unos principios fundamentales de igualdad y de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad. Estas empresas e instituciones reconocen los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización y se comprometen a implementar políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción así como la non-discriminación hacia grupos desfavorecidos.

El Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad (IEGD) es parte del consorcio que realiza para la Dirección General de Empleo de la Comisión Europea el estudio “The Business Case for Diversity in Europe” (cuyos resultados se presentarán en los días 10 y 11 de diciembre del 2008) – que estudia la constitución, contribución y beneficios que comportan los Diversity Charters en los países donde ya operan. El IEGD tiene la responsabilidad dentro del proyecto encargado por la Comisión para impulsar la constitución de un “Charter de Diversidad” en España.

A día de hoy, la Comisión Europea ha propiciado la creación de tres “Diversity Charters”, en Francia, Bélgica, y Alemania, que operan con mucho éxito; y están realizando una gran labor de sensibilización en sus respectivos países.

Para más información: secretaria@charter-diversidad.org (indiquenos los datos de su empresa y persona de contacto.)