Construyendo el futuro
Quiénes somos
El IEGD se conforma por un equipo multidisciplinar, que establece la necesidad de tomar consciencia de las personas y su gran diversidad en el entorno empresarial.
El equipo, viendo la situación de las últimas décadas, toma la decisión de adoptar medidas de actuación para la correcta gestión de la diversidad en un mundo cada vez más globalizado y cambiante. De esta manera asume la creación y aplicación de políticas de diversidad en las empresas como método proactivo para gestionar correctamente este cambio, que tanto de manera interna como externa, afectan directa e indirectamente en la actuación de una corporación.
Construyendo el futuro
Quiénes somos
El IEGD se conforma por un equipo multidisciplinar, que establece la necesidad de tomar consciencia de las personas y su gran diversidad en el entorno empresarial.
El equipo, viendo la situación de las últimas décadas, toma la decisión de adoptar medidas de actuación para la correcta gestión de la diversidad en un mundo cada vez más globalizado y cambiante. De esta manera asume la creación y aplicación de políticas de diversidad en las empresas como método proactivo para gestionar correctamente este cambio, que tanto de manera interna como externa, afectan directa e indirectamente en la actuación de una corporación.
Servicios
Investigación Histórica
Gonzalo Sánchez, Universidad de Cádiz
Formación
Anna Zelno. Academy for Diversity and Innovation
Investigación Actual
Dra. Natalia García Carbonell
Plan de Igualdad
Auxiliadora Edith Zapata
Sostenibilidad Regional
Óscar Palomino, Presidente IEGD
Políticas de Gestión Inclusión Diversidad
Myrtha Casanova- IEGD
Consultoría
Auxiliadora Zapata
Prospectiva Tendencias 21
Eduardo Martínez de la Fe
D&INews
Las relaciones internacionales de los países reflejan su capacidad de innovación
En Alemania el 68% de empresas tiene relaciones internacionales, en EE.UU el 42 %, en España el 37%, en Perú el 30% o en Polonia el 13% Los factores grupales como determinantes de la colaboración internacional y de la formación de redes de conocimiento. Factores...
Paridad de Género a nivel de altos directivos
La Comisión Europea establece la paridad de género en altos niveles corporativos dentro del mandato 2019-2024 para fortalecer la inclusion de las diferencias de la población europea.
Lanza un Webminar para facilitar el acceso de las empresas a la Certificación en Diversidad & Inclusión de AENOR.
La tecnologia encoge el mundo y acerca a tiempo real a toda la poblacion mundial. Por lo tanto es imprescidible gestionar las diferencias y diversidades culturales, profesionales y admnistrativas del publico interno de la organización ( empleados/as y socios ) y...
“Estamos inventando el futuro, aquí y ahora. Al combinar la curiosidad por explorar, la inteligencia para cuestionar y la visión para crear, estamos transformando el mundo que nos rodea”.
Juntos, asumimos los desafíos que enfrentan nuestros clientes en los sectores aeroespacial, espacial, de transporte, de defensa y de seguridad. Juntos, estamos desentrañando lo incognoscible con soluciones ingeniosas. Juntos, encenderemos tu imaginación y...
“Vamos a Transformar juntos…. Generando la Innovación, Eficacia y Sostenibilidad de todos los Empleados/as, Clientes, Proveedores, Accionistas; con una visión de futuro basada en la excelencia y el sentido de la pertenencia.”
En el marco del día de la Mujer ADECCO y Naturgy organizaron una conferencia inspiradora que contó con la participación de Isabel González y Myrtha Casanova. Myrtha tienen una larga vida profesional dedicada a la promoción de la Diversidad y la Inclusión, que le ha...
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres se convertirá en el futuro en un factor decisivo del éxito empresarial en un entorno de competencia globalizada.
Quien quiera reclutar a los mejores, no podrá ignorar la igualdad de oportunidades ni a las mujeres”. Entrevista poblicada por La Vanguardia
La visión del GERMAN MARSHALL FUND es que el mundo sea un entorno democrático, seguro y donde se respete la dignidad humana.
Estimular a sus empleados/as a proponer ideas y proyectos que beneficien a la empresa y que por lo tanto estimule la promoción de los mismos. Esta política va acompañada de una estructura de incentivos y salarial flexible, como hace el 20% de las...
España es el último país de la UE en inserción profesional de personas con discapacidad.
Con un 21.4% de paro de su población laboral que representa una gran perdida en el valor de la inclusión de talento diverso, la innovación y la eficacia de las organizaciones. En la Unión Europea el 27% de la población tiene alguna discapacidad y el 37% de la...
ROTACION – El coste promedio de la rotación es del 100% del salario anual, el 150% en posiciones técnicas y hasta al 213% en puestos de alta dirección.
Mientras que en Estados Unidos la rotación en el 2022 fue del 23% según el informe HopSpot, en España fue del 35,4%, 35,7% en el sector comercio, 49.6% en servicios administrativos y de apoyo y 51,2% en alojamiento y servicio de comidas; según la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Equipo de iegd
Actualmente está formado por:
Myrtha B. Casanova
Presidenta honorífica
Fundadora del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad
Patrocina Artistas Diversos.org, que impulsa la inclusión
Social y profesional de artistas con discapacidad
Autora de EL Poder de la Diferencia
Óscar Palomino
Presidente del IEGD. Experto en consultoría, formación y diversidad.
Trabaja en el área de la formación, tanto en el ámbito del empleo, como en la mejora de la competitividad de las organizaciones.
Responsable de la puesta en marcha de proyectos formativos de manera integral, logrando adquirir y mejorar las competencias demandadas por el mercado laboral.
Gonzalo Sánchez Gardey
Catedrático de la Universidad de Cádiz
Ha participado en diversos proyectos de investigación, coordinándolos desde 2012.
Ha dirigido 5 tesis doctorales y ha publicado múltiples trabajos en revistas científicas de impacto en el área. Miembro de la Junta Directiva del IEGD, ostentando el cargo de Secretario y Director del Área de Investigación Aplicada.
Audith Zapata Navarro
Experta en diversidad, igualdad e inclusión desde la sostenibilidad
Diplomada en Relaciones Laborales. Técnica especialista en Gestión Comercial y Marketing. Máster en PRL con 3 especialidades y Máster en Estudios Interdisciplinares de Género. Inquieta y amante del conocimiento, la última formación recibida ha sido en People Analytics.
Anna Zelno
Academy for Diversity and Innovation
Es una relevante Estratega de Innovación y Diversidad y formadora en Interculturalidad. Ha sido presidenta de la Red Intercultural donde promueve activamente proyectos de evaluación y formación para la inclusión de la diversidad cultural.
Eduardo Martinez de la Fe
TENDENCIAS21. Especialista en prospectiva y cv
Cecilia Kindelán
Doctora en Comunicación
Licenciada en Periodismo (Universidad Complutense de Madrid) y en Derecho (UNED).
Máster en Comunicación Corporativa y Máster en Comunicación y Arte.
Lina Klemkaite
Fundadora y Directora Ejecutiva de DRAMBLYS
Organización internacional enfocada en la creación de alianzas que reúne a organizaciones públicas y privadas a nivel nacional y europeo, para abordar, explorar e innovar soluciones que contribuyan al desarrollo sostenible.
Jude Smith Rachele
Doctora en empresariales y Derecho. Psícologa.
Doctorado en Empresariales y Derecho, 2009 – 2012, Kingston Business School, Kingston University, Londres, Reino Unido Tesis titulada: “Gestión eficaz de la diversidad”. Y Licenciada en Psicología en la Universidad de Rutgers, EE. UU., 1986 – 1988.
Natalia García Carbonell
Doctora en Posgrado de Economía y Dirección de Empresas por la Universidad de Cádiz y profesora Titular de la Universidad del Departamento de Organización de Empresas de la misma Universidad
Defendió su tesis doctoral en el año 2013, obteniendo la calificación Cum Laude y la mención de doctorado europeo. Realizó una estancia de investigación en la Kingston University de Londres como profesora visitante y actualmente dirige 4 tesis doctorales. Su amplia labor de investigación se publica en revistas de alto impacto como la Journal of Intellectual Capital o la Research Policy.
Margareta Eklund
Economista y asistenta social
MD de Managing Diversity INC, Coordina redes para orientar en inclusión de la diversidad.
Desde 1994 dirige diferentes proyectos co.financiados por la Unión Europea y poe SIDA.
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Teléfono
937928152
mcasanova@iegd.org
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Paseo Virgen de Montserrat, 42
Sant Andreu de Llavaneres
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